Patrzysz na wiadomości wyszukane dla frazy: macierzynskim zwolnienie lekarskie
·
Witam! Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?
Jeśli masz 3 miesięczne wypowiedzenie to podejrzewam że miałaś umowę na czas nieokreslony, więc od dnia poczęcia do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może cię zwolnić. Aby wypowiedzenie było bezskuteczne musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie informujące o ciąży. Pozdrowienia
Serwiz
|
Mam kilka pytan zwiazanych z urlopem macierzynskim:
Urlop macierzynski to nic innego jak zwolnienie lekarskie. 1.W jakiej formie/kiedy nalezy zawiadomic pracodawce o pojsciu na urlop
(chyba nie mam go prosic o zgode, skoro nie moze mi odmowic) ??
J.w. 2. Czy mozliwe jest, aby pracodawca odmowil udzielenia urlopu na 2 tygodnie
przed terminem porodu i kazal mi pracowac do okreslonego przez lekarza
(wiem, ze w KP jest mowa o tym, ze mozna wziac urlop na 2 tygodnie przez
terminem)
J.w. 3. Kto ma sie martwic zastepstwem za mnie na czas urlopu (mam wrazenie, po
przeczytaniu KP, ze firma, ale ....)
ale.... Pozdrawiam
Karol
|
Urlop macierzynski to nic innego jak zwolnienie lekarskie.
Jestes pewien? Jak do tej pory nie spotkalam sie z info, zeby podstawa urlopu macierzynskiego byl druczek wystawiany przez lekarza.... A poza tym jaki numer statystyczny choroby wpisywalby ? (skoro ani ciaza ani porod nie jest choroba) A poza tym, akurat w przypadku urlopu macierzynskiego KP zawiera ustalenia, ktorych nie stosuje sie w przypadku jakiegokolwiek zwolnienia lekarskiego(jak chociazby jego dlugosc, okreslona b. dokladnie) pozdrawiam
|
| Urlop macierzynski to nic innego jak zwolnienie lekarskie.
Jestes pewien? Jak do tej pory nie spotkalam sie z info, zeby podstawa
urlopu macierzynskiego byl druczek wystawiany przez lekarza....
Nie jestem takl obeznany w przepisach, ale pisze to na podstawie doswiadczen mojej zony. Moze nie jest to obecnie L-4, ale jest to jakies zaswiadczenie od lekarza. Proponuje zapytac lekarza ginekologa-poloznika, oni powinni najlepiej wiedziec co wystawiaja, albo szukac przepsiow wykonawczych do KP. A poza tym jaki numer statystyczny choroby wpisywalby ? (skoro ani ciaza
ani
porod nie jest choroba)
Nie bede sie klocil w tej sprawie, ale jak ciaza jest zagrozona to lekarz daje zwolnienie (dawal w zeszlym roku). Na zwolnieniu dopisywal ciaza. Pozdrawiam
Karol
|
To z prawa oświatowego... Generalnie chodzi o to, czy musze zaczynać staż od początku, czy mogę go
kontynuować po powrocie z urlopu macierzynskiego.
1 września 2001 r. rozpoczęłam staż na nauczyciela mianowanego. Po dwóch
latach stażu w wyniku komplikacji ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
Moja nieobecność w pracy trwała od 01.09.2003 r. do 20.04.2004 r.
Od 21.04.2004 r. przebywam na urlopie macierzyńskim (16 tyg.).
Chciałabym się dowiedzieć jaka jest interpretacja KN art. 9d ust.3,4,5 w
moim przypadku.
Pozwolę sobie przedstawić bliżej moją sytuację i moją wizję rozwiązania
sytuacji. Na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim przebywałam od 01.09.2003 r.
wg KN ust.3a art. 9d po upływie 3 m-cy nieobecności w pracy przerwany
zostaje mój staż (czyli od 01.12.2003 r.) mam wówczas 6 m-cy na złożenie
podania o wznowienie przerwanego stażu (czyli do 31.05.2004 r.). Wówczas
Dyrektor wznawia mój staż i wylicza termin jego zakończenia.
Podanie o wznowienie stażu złożyłam zaraz po porodzie (przed upływem 6 m-cy
od momentu przerwania stażu). Do końca maja Dyrektor musi podjąć decyzję.
Jesli to możliwe to bardzo proszę o wyliczenie daty mojego powrotu do pracy
(macierzyński + wypoczynkowy) oraz o termin zakończenia stażu.
|
To z prawa oświatowego... Generalnie chodzi o to, czy musze zaczynać staż od początku, czy mogę go
kontynuować po powrocie z urlopu macierzynskiego.
1 września 2001 r. rozpoczęłam staż na nauczyciela mianowanego. Po dwóch
latach stażu w wyniku komplikacji ciąży przebywałam na zwolnieniu
lekarskim.
Moja nieobecność w pracy trwała od 01.09.2003 r. do 20.04.2004 r.
Od 21.04.2004 r. przebywam na urlopie macierzyńskim (16 tyg.).
Chciałabym się dowiedzieć jaka jest interpretacja KN art. 9d ust.3,4,5 w
moim przypadku.
Pozwolę sobie przedstawić bliżej moją sytuację i moją wizję rozwiązania
sytuacji. Na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim przebywałam od 01.09.2003
r.
wg KN ust.3a art. 9d po upływie 3 m-cy nieobecności w pracy przerwany
zostaje mój staż (czyli od 01.12.2003 r.) mam wówczas 6 m-cy na złożenie
podania o wznowienie przerwanego stażu (czyli do 31.05.2004 r.). Wówczas
Dyrektor wznawia mój staż i wylicza termin jego zakończenia.
Podanie o wznowienie stażu złożyłam zaraz po porodzie (przed upływem 6
m-cy
od momentu przerwania stażu). Do końca maja Dyrektor musi podjąć decyzję.
Jesli to możliwe to bardzo proszę o wyliczenie daty mojego powrotu do
pracy
(macierzyński + wypoczynkowy) oraz o termin zakończenia stażu.
|
dokładnie ci teraz nie odpowiem ale staż przedłuży ci się o okres urlopu
macierzyńskiego plus okres zwolnienia lekarskiego
złożyłaś wniosek w terminie więc dyrektor nie ma wyjścia i musi ci
zaliczyć
przebyty okres stażu
Dziekuje bardzo, własnie na takiej interpretacji mi zalezy! Moze podpowie mi Pan do kogo mogę sie zwrocic by otrzymać to na piśmie? dyrektorowi z wiadomych wzgledow): "Staz powinien byc odbyty od poczatku.... Art.9. ust 3 KN zawiera ogólną zasadę, że przerwa w jego odbywaniu spowodowana chorobą nie może trwać dłużej niż 3 miesiące, z zastrzeżeniem przypadku nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, kiedy to staz ulega przedluzeniu o czas urlopu macierzynskiego. Jest to wyjatek od zasady ogolnej dopuszczajacy dluzsza przerwe niz 3 miesiace. W przypadku Pani decydujaca jest sytuacja wynikajaca z ust. 3, a wiec zwolnienie lekarskie trwajace dluzej niz 3 m-cy. Termin 6 miesieczny przewidziany w ust.4 dotyczy tylko przypadkow trwania przerwy w odbywaniu stazu w okresie krotszym niz 3-mce. Poza tym nastapila kumulacja nieobecnosci." Nie jestem prawnikiem.... ale jak dla mnie to bzdura!
Pozdrawiam
Agata
|
| dokładnie ci teraz nie odpowiem ale staż przedłuży ci się o okres | urlopu macierzyńskiego plus okres zwolnienia lekarskiego| złożyłaś wniosek w terminie więc dyrektor nie ma wyjścia i musi ci zaliczyć | przebyty okres stażu Dziekuje bardzo, własnie na takiej interpretacji mi zalezy! Moze
podpowie mi Pan do kogo mogę sie zwrocic by otrzymać to na piśmie?
mojemu dyrektorowi z wiadomych wzgledow):
"Staz powinien byc odbyty od poczatku....
Art.9. ust 3 KN zawiera ogólną zasadę, że przerwa w jego odbywaniu
spowodowana chorobą nie może trwać dłużej niż 3 miesiące, z
zastrzeżeniem przypadku nieobecności w pracy z powodu urlopu
macierzyńskiego, kiedy to staz ulega przedluzeniu o czas urlopu
macierzynskiego. Jest to wyjatek od zasady ogolnej dopuszczajacy
dluzsza przerwe niz 3 miesiace. W przypadku Pani decydujaca jest
sytuacja wynikajaca z ust. 3, a wiec zwolnienie lekarskie trwajace
dluzej niz 3 m-cy. Termin 6 miesieczny przewidziany w ust.4 dotyczy
tylko przypadkow trwania przerwy w odbywaniu stazu w okresie krotszym
niz 3-mce. Poza tym nastapila kumulacja nieobecnosci."
Nie jestem prawnikiem.... ale jak dla mnie to bzdura!
Jeśli prenumerujesz Głos Nauczycielski, to napisz do nich... dostaniesz darmową poradę. Tyle że to trwa, jak wyślesz, to daj namiary na siebie na priv, może się przyspieszy. Chyba że wolisz zapłacić parę groszy za poradę, mieć na szybko, to dam ci namiar, ale to tez na priv.
|
----- Original Message ----- Sent: Sunday, March 04, 2001 3:34 AM Subject: Re: narodziny dziecka ..... | witam ....
| w ciagu najblizszych miesiecy wraz z zona spodziewamy sie narodzin
dziecka
| ....
| w zwiazku z powyzszym prosze o przedstawienie wszystkich przyslugujacych
mi
| praw ....
Przeczytaj sobie nowe ustawy, to troche rozjasnia - dopiero wtedy uderzaj
do
urzedu, bo bedziesz wiedzial o co sie dopytac. Tekst ustawy dostepny np na
stronie: http://www.soco.com.pl/Place/urlop_macie_wych.html. Sa tam tez
wskazniki kwotowe.
A tak w skrocie:
zasilek porodowy - jednorazowo 381,15 - przysluguje takze jesli tylko
ojciec
pracuje na etat
zasilek macierzynski - 100% podstawy wymiaru zasilku, ale tylko matce i
tylko w czasie gdy pozostaje na urlopie macierzynskim
zasilek wychowawczy - przez 24 miesiace 264,80zl. Mozesz go wziasc Ty, ale
nie mozesz wtedy pracowac.
A tak wogole to wyszlo mi (niestety juz po urodzeniu), ze warto jest
zatrudnic sie u znajomych, gdy sie jest w ciazy, przez pol roku placic im
z
wlasnej kieszeni ubezpieczenie i potem spokojnie pojsc sobie na
macierzynski, potem wychowawczy i zawsze miec te pare groszy w kieszeni.
Czy
dobrze mowie?
Klara & Adas (7m)
Witam! Nawet nie trzeba płacić przez 6 miesięcy, ciężarna może iść na zwolnienielekarskie już po pierwszym dniu w pracy. Pozdrawiam.
-- Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo
|
| A tak wogole to wyszlo mi (niestety juz po urodzeniu), ze warto jest
| zatrudnic sie u znajomych, gdy sie jest w ciazy, przez pol roku placic
im
z
| wlasnej kieszeni ubezpieczenie i potem spokojnie pojsc sobie na
| macierzynski, potem wychowawczy i zawsze miec te pare groszy w kieszeni.
Czy
| dobrze mowie?
| Klara & Adas (7m)
Witam!
Nawet nie trzeba płacić przez 6 miesięcy, ciężarna może iść na zwolnienie
lekarskie już po pierwszym dniu w pracy.
Pozdrawiam.
HMM, powinienem wspomnieć, że trąci to oszustwem ubezpieczeniowym i naraża pozostałą część ubezpieczonych na straty? pewnie nie, wszak prawnicy są nieetyczni
|
| A tak wogole to wyszlo mi (niestety juz po urodzeniu), ze warto jest
| zatrudnic sie u znajomych, gdy sie jest w ciazy, przez pol roku
placic im
z
| wlasnej kieszeni ubezpieczenie i potem spokojnie pojsc sobie na
| macierzynski, potem wychowawczy i zawsze miec te pare groszy w
kieszeni. Witam!
Nawet nie trzeba płacić przez 6 miesięcy, ciężarna może iść na
zwolnienie
lekarskie już po pierwszym dniu w pracy.
Pozdrawiam.
Ale to nieładnie tak naciągać owych znajomych na koszty. Z resztą się zgadzam.
|
:-)Dzieki, zaraz przestudiuje komentarz do KP, bo nie czytalam. Ja juz zlozylam podanie i zaswiadczenie lekarskie. Tylko pewnie nie wiedza co z tym zrobic, bo nie czesto zdarza sie, zeby ktos bral urlop macierzynskiprzed porodem. Ja pracuje na 1,5 etatu i zwolnienie lekarskie nie bardzo mnie urzadza (strace zaplate za nadgodziny). Jolka | Dziekuje za odpowiedz, ale nadal nie widze w ktorym to miejscu jest Przeciez czesciowo odpowiedzialas sama sobie.
| Jest tylko
| "Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem
lekarskim."
Przeciez lekarz chce Ci dac zaswiadczenie z terminem porodu.
| oraz odnosnie urlopow wychowawczych, a nie macierzynskich:
| "Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany
udzielić
| jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem."
Jest jeszcze art. 180.
Jak masz jakies watpliwosci to wez komentarz do KP.
Co ten Twoj pracodawca sie tak czepia?
Karol
|
-- :-)Dzieki, zaraz przestudiuje komentarz do KP, bo nie czytalam.
Ja juz zlozylam podanie i zaswiadczenie lekarskie. Tylko pewnie nie wiedza
co z tym zrobic, bo nie czesto zdarza sie, zeby ktos bral urlop
macierzynski
przed porodem. Ja pracuje na 1,5 etatu i zwolnienie lekarskie nie bardzo
mnie urzadza (strace zaplate za nadgodziny).
Jolka
Robisz co uważasz za stosowne. Ja właśnie wczoraj oddawałem zaświadczenie wydane przez lekarza żony
na urlop trwający już od 17.12 ( ! )
Zakład pracy wcześniej został powiadomiony ustnie że takie zaświadczenie
zostanie dostarczone.
Pracodawcy wolą grać głupa, bo tak im wygodnie :-)
|
Jesli mozesz, to prosze uscislij wypowiedz. Co zanosiles, zaswiadczenie o terminie porodu czy jakis dokument w ktorym jest mowa o urlopie macierzynskim? -- | :-)Dzieki, zaraz przestudiuje komentarz do KP, bo nie czytalam. | Ja juz zlozylam podanie i zaswiadczenie lekarskie. Tylko pewnie nie wiedza | co z tym zrobic, bo nie czesto zdarza sie, zeby ktos bral urlop macierzynski| przed porodem. Ja pracuje na 1,5 etatu i zwolnienie lekarskie nie bardzo | mnie urzadza (strace zaplate za nadgodziny). | Jolka Robisz co uważasz za stosowne.
Ja właśnie wczoraj oddawałem zaświadczenie wydane przez lekarza żony
na urlop trwający już od 17.12 ( ! )
Zakład pracy wcześniej został powiadomiony ustnie że takie zaświadczenie
zostanie dostarczone.
Pracodawcy wolą grać głupa, bo tak im wygodnie :-)
--
Piotr W
|
witam, poszukuje kontaktu na radce prawnego poruszajacego sie biegle w temacie
zwolnienia lekarskiego w ciazy i urlopu wychowawczego
Może napisz o co chodzi, bo sam niedawno robiłem rozeznanie w tym temacie. Jeżeli chodzi o to, że kobieta jest ponad pół roku na zwolnieniu
lekarskim, lekarz mówi że nie może wystawić kolejnego i żeby już wziąć
macierzyński, to to nie jest prawda - trzeba wystąpić do ZUS o AFAIR
"świadczenie rehabilitacyjne".
Natomiast jeżeli chodzi o to, że wyznaczony termin porodu już minął,
dziecka jeszcze nie ma, a ZUS/pracodawca mówi że trzeba wtedy przejść na
macierzyński, to to jest prawda. Ciąża wg. ZUS trwa do dnia wyznaczonego
przez lekarza w czasie badań USG i koniec.
|
Sądzę, że szef nie powinien żądać zaświadczenia.
Pracownica była w szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego. Gdyby korzystała ze zwolnienia lekarskiego po macierzyńskim i jej nieobecność spowodowana była chorobą dłużej niż 30 dni to w tym przypadku, owszem, powinien skierować na badania kontrolne.
Ponadto, gdyby taka sytuacja zaistniała to nie powinien po skończonym leczeniu udzielać Jej urlopu. Przed urlopem powinien uzyskać zaświadczenie o zdolności pracownicy do pracy.
|
WITAM, mam podobną sytuację co koleżanka:
ALE DODATKOWY PROBLEM.
Z roku 2008 jak wezmę cały urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim będzie mi do końca roku brakowało 2 tygodni.
Czy będąc na urlopie wypoczynkowym mogę pracodawcy przedstawić zwolnienie lekarskie na dziecko: dzięki czemu mieć o te 2 tyd. przedłużony urlop?
tak - żeby nabyć prawo do odebrania jeszcze całego urlopu wypoczynkowego za 2009 rok?
potem będę chciałą brać urlop wychowawczy (w tym momencie kiedy powinnam powiedzieć o urlopie wychowawczym?)
proszę bardzo o info!!!
|
Dnia 23.12.2008r otrzymałam zawiadomienie o przyjęciu od dnia 18.12.2008r.na leczenie szpitalne na oddziale położniczym pracownicy która jest w ciąży. Do 23.12.2008r ma udokumentowane w naszym zakładzie ( budżetowym) zwolnienie lekarskie.
Jak mam traktować takie zawiadomienie.
Czy aby przyznać pracownicy urlop macierzyński otrzymam zawiadomienie o urodzeniu się dziecka?
Jak będzie wyglądać cała procedura?
|
a wiec jezeli chodzi o pracownikow wraz z koniuszymi to postaram sie opisac kazda stajnie,a wiec:
TRENER JAN POCHWATKA:koniuszy-A.Ławniczek,pracownicy:R.Chmielarczyk,D.Szkopek,Karolina(niepamiateam nazwiska)i na okres 3 miesiacy,kiedy A.Ławniczek był zagranicą koniuszym był zięć trenera-Andrzej(nieznam nazwiska),ale na szczescie wszystko wrocilao do normy
TRENER TADEUSZ DĘBOWSKI:Koniiszy-Marcin Czajkowski,pracownicy-A.Mazurkiewicz,P.Szczepańska,Dorota(nieznam nazwiska,ktora jest obecnie na zwolnieniu lekarskim)
TRENER STANISŁAW BORKOWSKI:Koniuszy(od niedawna)-Ł.Such,pracownicy-Robert(nienzam nazwiska)byly koniusz H.Styczynski jest na urlopie macierzyńskim
TRENER G.B.OLSZTA(W.KRYSZYŁOWICZ)-koniuszy-CZ.Lorek,pracownicy-R.Pyka,M.Grzelak
TRENER ROBERT ŚWIĄTEK-koniuszy-T.Świątek,pracownicy-K.Maryniak,H.Miksha,Kasia(nieznam nazwiska,ktora zwalnia sie od 23 marca)
TRENER ADAM SUCHORZEWSKI-koniuszy-Z.Kładoń,pracownicy;S.Kaszczyszyn,A.Stasiak,R.Dziadas
|
hej postaram ci sie troche pomoc, otoz ja tez bylam w ciazy tutaj i pracowalam , kiedy zasugerowalam poloznej ze juz mi ciezko itd i ze poszlabym na zwolnienie lekarskie polozna powiedziala ze mojej ciazy nic nie zagraza a ciaza nie jest traktowana jako choroba i nie wystawiaja zwolnien lekarskich. Jezeli sie chce mozna isc na urlop macierzynski juz 11tygodni przed rozwiazaniem ale wtedy ma sie go mniej po porodzie wiec nie zbyt jest to oplacalne. Co do kwoty chorobowego nie jestem ci w stanie pomoc poniewaz kazda firma ma swoj regulami i ustalona indywidualnie kwote ale zazwyczaj wedlug HM Revenue jest to cos kolo 74f ...
|
Jezeli praca jest fizyczna, ciezka, tak jak piszesz to twoj pracodawca powinien zrobic tzw risk assessment i dopasowac twoje obowiazki do stanu zdrowia. Porozmawiaj ze swoim GP i polozna, przeczytaj dokladnie wszystkie przepisy twojego pracodawcy i dokladnie dowiedz sie jakie masz prawa (jest ich troche). w moim przypadku pracodawca placi 100% za zwolnienie lekarskie do 6 miesiecy w przypadku zwolnienia zwyklego, tzn nie zwiazanego z ciaza. w ciazy zalezy kiedy bym poszla na zwolnienie (jezeli na 4 tygodnie przed ustalonym terminem urlopu macierzynskiego, zwolnienie przechodzi w urlop). z tego co sie orientuje to wszystkie formalne ustalenia zaczynaja sie od 12 tygodnia ciazy.
w 22 tygodniu ciazy mialam straszna grype i bylam na zwolnieniu 2 tygodnie. Do tygodnia nie potrzebujesz zwolnienia od lekarza tzw self-cerificate wystarczy. Jezeli chodzi o platnosci na zwolnieniu najlepiej sprawdz Statutory sick pay itd.
|
hej dziewczyny
powiedzcie co robic, dzisiaj mija mi termin porodu ale jeszcze moj synek nie wybiera sie na ten swiat. konczy mi sie dzisiaj rowniez zwolnienie lekarskie i co teraz man zrobic? Zaczac juz urlop macierzynski czy jeszcze moge isc na zwolnienie, ale gin juz chyba mi nie wystawi?? pomożcie
|
Dea_,
masz umowę na czas określony - nie mogą Ci jej skrócić bez Twojej zgody. Nie ma możliwości, żeby Cię zwolnili (chyba, że dyscyplinarnie lub gdy upadłość firmy)
przysługuje Ci:
- zwolnienie lekarskie - otrzymujesz 100% wynagrodzenia (srednia z 12 miesięcy poprzedzających niezdolnośc do pracy, jesli masz mniej niż 12 tam przepracowanych to wtedy z tylu ile masz, premie się liczą do tego)
- urlop macierzyński w pełnym wymiarze (też pełnopłatny, nawet jeśli w międzyczasie się skończy umowa)
- za urlop powinnaś dostać ekwiwalent - jeśli Ci go nie przedłużą umowy, bo skończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego.
|
Dziewczyny w kwestii zwolnień mam jedno pytanie - powiedzmy że ginekolog wystawia zwolnienie do dnia przewidywanego porodu włącznie. Ale nie rodzę w terminie tylko przenoszę i co wtedy? Nie wystawi kolejnego?
Martycja, Gemini, Katarina wyglądacie super!!!
MaryJane remontowania uczyliśmy się własnie na naszym mieszkanku. Jak ekipa zaśpiewała mi przeszło 25tys. za samo wykończenie bez materiału to zacięcie znalazło się w kilka sekund
W kwestii rwącego bólu w kolanach to mam cos takiego jak ma się zmieniać pogoda. I jest to albo kolano albo łokieć Coś strasznego!
Zgadzam się z Tobą jak najbardziej w temacie wózków
alexa powiem szczerze ze nie wiem na ile to ma starczyć. Każą to biorę W razie czego mąż będzie dowoził. Zresztą dopytam się na zajęciach szkoły rodzenia.
Dragmara my na początek wstawiamy łózeczko maluszka do naszej sypialni. Wolę mieć go jednak na oku Hebe_81, duzo zalezy od lekarza. niektorzy nie chca wystawiac dalej zwolnienia i kaza brac macierzynski. Moj powiedzial, ze do momentu mojego porodu bedzie mi wystawial zwolnienie. A propos, jutro ide na wizyte na 16.40, ciekawe co mi powie po tej akcji w szpitalu no i po kolejne zwolnienie lekarskie. We wtorek przyjedzie do mnie mama i pomoze mi z prasowaniem
|
Witam
Moja sytuacja jest troche zagmatwana ale wszystko po kolei. Pracowałam na stazu ale dostałam zwykła umowę o pracę. Pierwsza umowa była na czas określony 1.01.08 na rok, po roku dostałam kolejną umowę na rok. W marcu 2009 dostałam wypowiedzenie umowy z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenie.Nie przyjęłam zwolnienia z powodu ciąży (prawie 3 miesiąc o której nie mówiłam wcześniej szefowi), w zwolnieniu też napisałam że nie przyjmuję z powodu ciąży. W końcu mam takie prawo.
Ostatnio zauważyłam że szef popełnił błąd i wypowiedział umowe zawartą w dniu 1.01.08 czyli ta pierwszą a przecież dostałam potem kolejną. Inne daty się zgadzały w zwolnieniu (data sporządzenia, końca 14dniowego wypowiedzenia). Czy takie zwolnienie jest prawomocne? Czy w swietle prawa jest nieważne?
Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy jeżeli wypowiedzenie jest ważne to Kiedy taka umowa ulegnie rozwiązaniu? W dniu porodu?
Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego skoro umowa była zawarta na czas określony?
Bardzo proszę o odpowiedź,
pozdrawiam, MOnika
|
Żeby korzystać z ochronnych praw dawanych kobietą w ciąży należy pracodawcy przedłożyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciąże. nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym, byle by tylko wydane zostało przez lekarza i stwierdzało fakt ciąży pracownicy.
Od tej chwili pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.
Dodam że najważniejszym aspektem dla pani Joli będzie niewątpliwie to, że pracodawca nie będzie mógł w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę - urodzisz,, pójdziesz na macieżyński - 18 tygodni przy pierwszym porodzie - potem będziesz się zastanawiała co robic - narazie się CIESZ, bo nie każdy może byc w Twojej sytacji i isę sieszyć
|
Kiedy byłam na L4 ciążowym oraz na macierzyńskim, jako średnią brano 12 miesięcy, te w których nie było zwolnień lekarskich (czyli miesiąc w którym było już zwolnienie automatycznie wypadał ze statystyki). Wtedy liczyli bez premii i dodatków, jak się okazało niesłusznie i dostałam wyrównanie, tak więc powinna to być średnia ze wszystkimi premiami, pod warunkiem, że odprowadzany jest od nich podatek i zusy.
Biorąc pod uwagę, że dostałam oddzielnie wyrównanie za macierzyński i za L4, wnioskuję że do obydwu zasiłków (chorobowego i macierzyńskiego) była wyliczana średnia, a nie brano wysokości pensji z umowy o pracę.
I też miałam jak kurczak, min. 3 miesiące ciągłej pracy, żeby "nowe" wynagrodzenie było brane pod uwagę.
Na wszelki wypadek upewnij się w pracy, że w kadrach widzą literkę B na zwolnieniu i wiedzą co to oznacza - choć trudno w to uwierzyć, w zeszłym roku babka próbowała mi wmówić, że takie B to ona pierwszy raz w życiu widzi, a na zwolnieniu "ciążowym" powinno być napisane "ciąża"
sinusoida - jeżeli pracuje się mniej niż 12 miesięcy, to bierze się pod uwagę średnią z tego właśnie okresu.
|
"Mobbing w Św. Katarzynie 26 kwietnia 2006 godz. 19:09 Z takim mobbingiem, dyskryminacją, wyzyskiem i ignorancją dla macierzyństwa wcześniej się nie spotkaliśmy – mówią inspektorzy z okręgowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Wydarzenia, które zbulwersowały inspektorów wydarzyły się w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w podwrocławskiej Świętej Katarzynie. Pani Beata ma szóstkę dzieci. Ostatnią ciążę ukrywała. Bała się gniewu swojej szefowej tak bardzo, że już po trzech dniach od porodu wróciła do pracy. W czasie urlopu macierzyńskiego pracowała. Jej koleżanki potwierdzają, że ciągle była narażona na szykany ze strony szefowej – podobnie jak inni pracownicy. To koleżanki pani Beaty z GOPS zaalarmowały PIP. Zrobiły to, bo miały dość ciągłych gróźb." We środę wyniki kontroli ujrzały światło dzienne. Wiadomo, że kierowniczka zmuszała pracowników do pracy po godzinach i w czasie zwolnienień lekarskich. Wójt gminy, któremu podlega Ośrodek twierdzi, że o sprawie nic nie widział. PIP składa doniesienie do prokuratury. Kierowniczka w trzecim dniu kontroli dostała zawału serca. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak długo – nie wiadomo." Reporterka: Elżbieta Sobala TVP3 Wrocław
|
Do Kozi Bob - z tego co mi widaomo to była bardzo dobra pracownica i wcale nie wykorzystywała swoje macierzyństwo / macierzyński piszemy przez "rz" a nie "ż"/. Nigdy nie brała zwolnień lekarskich na dzieci .To dobra pracownica i bardzo dobra matka. ÂŁatwo się oczernia drugą osobę nie znając prawdziwych faktów , więc nie oceniaj abyś nie był sam oceniany.Kozi Bab z jakiej dziury wyskoczyłeś ?
Drogi Adami - pani ÂŁomejko dużo,dużo wcześniej zdobyła prezygotowanie do zawodu czyli dyplom pracownika socjalnego od pani Sawczuk ,która rozpoczęła naukę w tym zawodzie dopiero gdy zastała kierowniczką /wymagały tego po prastu przepisy - na tym koniec edukacji/ a co do przyjęcia do pracy ,to wydaje mi się ,ze był potrzebny pracownik i dlatego zaostała przyjęta .Przecież to nie prywatne przedsiębiorstwo pani Kierownik i nie rozumiem jaka to miała być wdzięczność - do "grobowej deski".
[ Dodano: Nie Maj 21, 2006 12:54 ]
|
Jounia, szczerze mowiac, nie wiem jakie u nas w firmie sa zasady, nie zdarzylam sie dowiedziec, bo firme dopadla recesja i juz niedlugo nie bede tam pracowac
Ale z tegoo co piszesz, system jest zupelnie inny niz w PL, bo tu macierzynski zaczyna sie jak juz urodzisz, a wczesniej mozesz isc na zwolnienie lekarskie, a to co innego. Tak mi sie przynajmniej wydaje
|
"maternity leave" jest jakby połączeniem zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego? dobrze zrozumiałam? Teoretycznie to jest macierzyński, tylko że możesz go zacząć wcześniej (najwcześniej 11 tygodni przed datą porodu). Dodatkowo jeśli będziesz na zwolnieniu ze względu na ciążę to ci ten czas odliczą od macierzyńskiego (tego nie jestem na 100% pewna, bo informacji o tym nie znalazłam, tylko pamiętam, że kawu o tym pisała).
|
Alma, 2 tygodnie wcześniej
generalnie liczy się od dnia planowanego porodu, ale jeśli przed tą datą lekarz uzna, że kobieta jest niezdolna do pracy a do tej pory nie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, to zamiast dać zwolnienie kieruje na urlop macierzyński
oczywiście pewnie zależy od tego na kogo się trafi i dziewczyny kombinują, żeby jednak mieć mimo wszystko zwolnienie w takim przypadku a nie tracić urlopu
ale spotkałam się nie raz z opiniami pacjentek, że faktycznie lekarze zwolnień nie chcą wtedy dawać
tak więc urodzenie przed terminem w takiej sytuacji powoduje, że nie traci się urlopu, ale leżenie w szpitalu po terminie to wczasy na konto macierzyńskiego
|
Ja stoję na stanowisku, że ciąża chorobą nie jest, więc nie ma powodu, by wysyłać na badania kontrolne, ale to moje zdanie... Januszu, moje stanowisko jest dokladnie takie samo! Po macierzynskim nie kieruje na badania Jednakze tu mamy sytuacje, ze przed porodem i przed macierzynskim kobieta byla na zwolnieniu lekarskim powyzej 30 dni. I powodu zwolnienia NIE ZNAMY. Znasz przepis, ktory mowi, ze obowiazek badan kontrolnych mozna w takim przypadku pominac? Bo ja nie znam A skad wiadomo, ze choroba miala zwiazek z ciaza?? A moze kobieta byla polamana (ręka, noga, glowa?;-) A moze chorowala na oczy albo kregoslup a ma wrocic "do komputera" . Wiem, ze to dywagacje, tym niemniej - skoro nie ma symbolu i teoretycznie, oprocz wlasnych domyslow - pracodawca nie zna przyczyny choroby i czy te przyczyny ustaly po porodzie - to w sytuacji, kiedy przepis nie daje powodu do ominiecia badan kontorlnych w takim przypadku - trzeba je zrobic i juz.
|
skro, Kto i kiedy nas sprawdza?
Zakład kontroluje zaświadczenia lekarskie losowo, ale też wtedy, gdy np. pracownik ZUS, po analizie posiadanej dokumentacji, nie jest pewien czy wypłata jest zasadna – dotyczy to przede wszystkim tych, którzy po krótkim okresie podlegania ubezpieczeniu społecznemu ubiegają się o bardzo wysokie świadczenie chorobowe lub macierzyńskie. W razie stwierdzenia nieprawidłowo wystawionego zaświadczenia lekarskiego, ZUS ma prawo cofnąć lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń nawet do 12 miesięcy.
Z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli może wystąpić do ZUS także pracodawca mający wątpliwości, czy jego pracownik naprawdę choruje.
Ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20. pracowników, mogą zresztą sami kontrolować jak ich podwładni wykorzystują zwolnienia i ich prawdziwość. To, czy faktycznie zapadliśmy na podaną w zaświadczeniu lekarskim chorobę może sprawdzić tylko lekarz orzecznik.
Masz rację, tego nie wiedziałem.
Dziękuję za uzupełnienie.
|
A co z badaniami po urlopie? Np. macieżyńskim? - 3 miesiące poza pracą, ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego. Czy też na badania? Z tym, ze obowiazku niet. Jesli ma wciąż wazne badania okresowe, a przed macierzynskim, w trakcie ciazy nie byla na zwolnieniu lekarskim dluzej niz 30 dni - to nie ma potrzeby kierowania na badania kontrolne. Przeprowadza sie je bowiem po nieobecnosci spowodowanej CHOROBĄ trwajaca dluzej niz 30 dni. Sama ciaza i porod i urlop macierzynski nie są chorobą. (na szczęscie )
|
Dziewczyny, wczoraj sie dowiedziałam, że od sierpnia zeszłego roku do podstawy wymiaru zasiłku wlicza się wszelkie dodatki i premie, od których były odciągane składki, czyli np. premie uznaniowe. Jeżeli w ciągu ostatnich trzech lat ktoś korzystał z takiego zasiłku a premie nie były wliczane, ma prawo złożyć wniosek o wyrównanie i dostanie zwrot wraz z odsetkami. Ja taki wniosek napisałam i dzis jade do firmy go złożyć.
Jeśli któraś z was też dostawała na zwolnieniu tylko podstawe pensji to macie prawo wystąpić z takim wnioskiem.
[ Dodano: 2009-02-02, 16:46 ]
|
to co pracodawca robi z pracownikiem wiem doskonale. Jeżeli nie ma się jakiegokolwiek pojęcia o prawie pracodawca jest górą. Byłam w 4 miesiącu ciąży kiedy moja szefowa powiedziała mi żegnaj. Starałam się załatwić sprawę polubownie. Powiedzieła mi że po jej trupie przywróci mnie do pracy. W takim wypadku złożyłam skargę w PIPie (nałożył karę 3000zł)i pozew do sądu. Sprawę wygrałam dopiero w marcu (7miesiąc ciąży). Przywrócono mnie do pracy w trybie natychmiastowym. Poszłam na zwolnienie lekarskie, na którym byłam już do rozwiązania. Ala urodziła się 9 maja. Miesiąc później poszłam załatwiać macierzyński. Szefowa na dzień dobry zaznaczyła że zaraz po macierzyńskim mam wracać do pracy i mam sobie wybić z głowy wszelkie urlopy bo inaczej mogę sie pożegnać z pracą. Poszperałam trochę i okazało sie że należy mi sie zaległy urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy. Złożyłam podanie które zawierało przepisy prawne. Szefowa się wściekła. Ale musiała mi udzielić tych urlopów. Zaznaczyła jednak że nie mam co marzyć o powrocie do pracy, bo pracownica z dzieckiem to są tylko wielkie kłopoty i koszty
|
No zobaczymy kto to bedzie u serafinki, moze konkurent, albo konkurentka! No ale fajno, ze jest chlopak, bo tak jakos wiecej kobitek sie tu ostatnio rodzi!
Ja sobie policzylam juz moj urlop macierzynski! Bede mogla go wziasc od polowy maja do konca listopada! A to super sprawa, bo jak sie ma 2dzieci i wiecej, to jest on tu o wiele dluzszy! I fajno, bo prawie cala pensje mi dadza! (90%) Na zwolnieniu lekarskim to sie ma tylko 60% Bede miala z czym szalec przez ostatnie 2miesiace ciazy! W lipcu to na jakies soldy sobie pojde! Zaraz przed porodem i bedzie super!
|
Czy orientujecie się jak jest obliczana pensja jeśli zaraz po wychowawczym ide na zwolnienie lekarskie i jestem w kolejnej ciązy? Przez ostatni rok nie miałam żadnych dochodów, a zazwyczaj na zwolnieniu oblicza się średnią z ostatnich 12 miesięcy. Jakie miesiące będą u mnie brane pod uwage?
Moje dochody w ostatnich latach wyglądały tak:
- od siódmego miesiąca pierwszej ciąży zwolnienie lekarskie więc pensja: średnia z 12 miesięcy (w międzyczasie była podwyżka więc średnia mniejsza niz aktualnie na umowie)
- po porodzie zasiłek macierzyński 16 tygodni
- po macierzyńskim ok. 2 miesiące urlopu wypoczynkowego (pensja - podstawa z aktualnej umowy o prace)
- 1,5 roku wychowawczy - brak dochodów
- znowu zwolnienie lekarskie - jaka pensja?
|
Wronka, - może sie po niego zgłosić - każda kobieta po 182 dniach zwolnienia lekrskiego - ciążowego - aby nie wykorzystywac macierzyńskiego wcześniej . jest również 100 % płatne jak zwolnienie ciążowe . na zwolnieniu lekarskim można przebywac ciągle - dokładnie 182 dni - a widomo ciąża trwatroche dłużej , więć jeżeli kobieta jest od początku ciązy na zwolnieniu , lub prawie to się może właśnie ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny. Lekarz powinnien pilnować tych 182 dni - ale przeważnie tego nie robi , wiec sama zainteresowan musie tego pilnowac - nastepnie zgłasza sie do zakładu pacy - lub zus-u po odpowiednie papiery , które musi wypełnić - ona - lekarz i zakład pracy. Płatne jest tak jak wyzej pisza dziewczyny - zakład do 20 osób - płaci zus na konto, powyzej 20 osób płaci firma - z wyłączeniem budzetówki. Pozdrawiam
|
Wronka, - może sie po niego zgłosić - każda kobieta po 182 dniach zwolnienia lekrskiego - ciążowego - aby nie wykorzystywac macierzyńskiego wcześniej . jest również 100 % płatne jak zwolnienie ciążowe . na zwolnieniu lekarskim można przebywac ciągle - dokładnie 182 dni - a widomo ciąża trwatroche dłużej , więć jeżeli kobieta jest od początku ciązy na zwolnieniu , lub prawie to się może właśnie ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny. Lekarz powinnien pilnować tych 182 dni - ale przeważnie tego nie robi , wiec sama zainteresowan musie tego pilnowac - nastepnie zgłasza sie do zakładu pacy - lub zus-u po odpowiednie papiery , które musi wypełnić - ona - lekarz i zakład pracy. Płatne jest tak jak wyzej pisza dziewczyny - zakład do 20 osób - płaci zus na konto, powyzej 20 osób płaci firma - z wyłączeniem budzetówki. Pozdrawiam Aha, dzieki Gosiu. Nie wiedziałam nawet , ze jest taka mozliwość.
|
Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, to jesteś w bardzo dobrej sytuacji, i faktycznie wypowiedzenie musi być cofnięte. Oczywiście, że wszystkie świadczenia Ci przysługują - 100 procentowo płatne zwolnienie lekarskie, potem urlop macierzyński, a po nim wychowawczy, i w tym czasie nie mogą Cię zwolnić.
Aha, no i przede wszystkim, wielkie gratulacje
|
witajcie
przepraszam ze niepisalam ale bylam chora znaczy sie jeszcze jestem
jakies fatalne chorobsko mi sie przyplatalo dwa dni niemoglam nic zrobic wygladalam jak trup .maz tez chory ale juz dzis poszedl do pracy bo koniec zwolnienia
szkoda tylko ze niedokonca wyzdrowial
no i Wiki tez przeziebiona ale mam nadzieje ze bedzie dobrze daje jej syropek i kropelki do noska zobaczymy
ivkaJ, sliczne masz zdjecia w podpisie i jaki twoj synus jest przesliczny i te oczka takie niebieskie
martuchafrost, gdzie masz fotki z nowa fryzurka
wklej fotki i to szybciutko
emalia30, sliczne sa te wozki az sie zachciewa meic kolejnego dzidziusia
oj widze ze niezafajnie macie w pracy tak sie przeciazac szkoda mi was bardzo
z tego co tu slyszalam to duzo osob narzeka wlansie na ten system
ze niemozna p[ojsc wczesniej na zwolnienie i trzeba po macierzynskim wracac do parcy albo koniec
daltego moj b chce zeby druga dzidzia byla w Pl
nawet niechodzi o zwolnienie lekarskie wczesniej bo ja pracowalam do konca 7 miesiaca i bylo mi ciezko
ale chociaz mialam ta mozliwosc byc z Wiki te 3 lata wychowawczego i nieoddalabym ich zanic wswiecie
szkoda ze tutaj nikt nieszanuje ze kobieta jest w ciazy i musi parcowac jak wszyscy
ciekawe czy Madzia dostala ta prace??trzymam mocno kciukaski
|
dziękuje dziewczyny. Już wszystkom wiem i napisze w razie gdyby ktoś kiedys znalazł się w takiej sytuacji. Postanowiłam zadzwonić do ZUSu (na mysl o tym ciarki mi przeszły) odebgrała bardzo miła pani i wszystko mi wytłumaczyła ależ ja byłam zdziwiona ; urzedniczka i miła hihi żartuję . Podaje numer wrazie czego 022-623-44-29 (Departament Świadczeń Krótkoterminowych zagranicą)
sprawy maja sie tak :
*ZUS chonoruje zwolnienia lekarskie z zagranicy więc będąc tam po wizycie u lekaza należy ze zwolnieniem udać się do Irlandzkiego (w tym przypadku ale każdy kraj uni sie do tego zalicza) odpowiednika ZUSu. Oni wypełnią odpowiedni druczek, zaświadczą że jest to zgodne i takie tam (nie trzeba tłumaczyć na polski) i prześlą do polski do ZUSu ( to jest zwiazane z drukiem E115). Można też samemu wysłać do zakładu pracy zwolnienie ale pani mi nie polecała - nie pytałam dlaczego. Proponowała pierwszy wariant. W związku z tym przysługuje mi zasiłek chorobowy tak jak w polsce.
*po urodzeniu oczywiście również przysługują mi świadczenia z tytułu macierzyńskiego i wychowawczego .
*Ogólnie żecz biorąc to za granicą przysługują wszystkie świadczenia jakie w polsce. Oczywiście do tego różowego opowiadanka trzeba dodać kupe papierków, latania, czekania i nerwów. ZUS oczywiście jeszcze musi rozpatrzyć czy taka osoba znajduje się w grupie i okolicznościach które zezwalają na wypłacanie roszczeń a jak to sama pani urzędniczka przyznała moze trwać.
No mniej więcej tak to się przedstawia
|
jeju, pliszka nie wiedziałam, że aż tak źle kurczę, żebyś mogła tak sobie troszku poodpoczywać.... ale wiem, że to niemożliwe
renata cholipka, juz macierzyński??? Jak to wtedy po porodzie będzie?
U nas jest trochę inaczej, macierzyński jakoś tak przysługuje chyba dopiero pod koniec 9 miesiąca, a przedtem dostje się zwolnienie lekarskie
Trzymaj się, kochana i odpoczywaj na tyle na ile będziesz mogła
|
Witajcie babki.
Chciałam wam coś podpowiedzieć na wszelki wypadek jeśli chodzi o zwolnienie lekarskie. Często jest tak, że przed porodem wymusza się na kobiecie żeby skorzystała juz z urlopu macierzyńskiego a nie ze zwykłego zwolnienia chorobowego. Nie wiem czym to jest dokładnie obwarowane ale tak jest. Wczoraj położna w szkole rodzenia poradziła żeby absolutnie nie dać się tak wykorzystać. Jeśli chorobowe skończy się nam przed porodem to trzeba iść do obojętnie jakiego lekarza (okulista, chirurg, laryngolog itp) i wziąć od niego zwykłe chorobowe. Wtedy macierzyńskie zaczyna się dopiero od dnia porodu i możemy być z maluszkiem równo 16 tygodni. Czy któraś z was też to potwierdzi??? Wogóel szkoła rodzenia to fajna sprawa. Za tydzień będziemy lalkę kąpać i przebierać Wszyscy po kolei bez wyjątków
Dostałam wczoraj pościel Fajowa. Tylko łózeczka brak no i maleństwa do kompletu Za tydzień jadę na usg doplerowskie żeby sprawdzić jak tam ciśnienie moje wygląda. Chcę poprosić jeszcze o 3D. Czy w 31tc będzie jeszcze coś ciekawego tam widać, czy już dziecko za duże będzie??
|
W.Fliperka, Z jakich to powodów nie może Ci wypisać zwolnienia??? Ciekawa jestem bardzo! Czyli nie kierując Cię na zwolnienie lekarz stwierdza, że jesteś zdolna do pracy, albo zmusza do wzięcia urlopu macierzyńskiego - a to już jest niezgodne z prawem.
Jeżeli jesteś po długim zwolnieniu lekarskim, to potrzebujesz do pracy zaświadczenia o zdolności do pracy (powyżej miesiąca). Jeżeli do tej pory wystawiał specjalista, to taki Ci wystawia, a Ty je przedkładasz lekarzowi medycyny pracy jako dowód o zdolności. Co na to Twój doktorek? Pewnie jak o to poprosisz domyśli się, że możesz z tym zaświadczeniem pójść do orzecznika lekarskiego! NIE POZWóL SOBIE I DZIECKU ODEBRAć DWóćH TYGODNI RAZEM!!! Życzę powodzenia! (To na tyle, na ile się orientuję)
[ Dodano: Sob 14 Kwi, 2007 07:02 ]
|
Bo wtedy będę miała płatne zwolnienie lekarskie i macierzyński Po poprzednim zwolnieniu lekarskim po stracie dziecka, już pierwszego dnia dostałam wypowiedzenie, które kończy się właśnie 30 czerwca. jak zajdę w ciążę do tego dnia, to będę miała wszystko płatne, a jak nie, to nie będę miała płatne. No ale jeżeli nie zajdę do czerwca, to wtedy już nie będę czuła tej presji czasu ;o)
|
Słuchajcie dziewczynyny, jakies dodatkowe drzwi przydałyby sie w tej poczekalni, bo chętnych do wyjścia wiele, a drzwi jedne, kolejka długa stoi , coś z tym trzeba zrobić. Ja koniecznie muszę zdążyć zaciążyć
wiosną, przed czerwcem, bo umowe w pracy mam do 30 czerwca , niewielkie szanse na przedłużenie umowy, a jakbym była w ciąży to na zwolnienie sobie pójdę lekarskie, potem macierzyński, a potem może urlop wychowawczy z dwa lata. Niech mnie mąż utrzymuje trochę, a co?!
Więc albo więcej drzwi w tej poczekalni i wtedy kilka kolejek ale krótszych , albo powiedzcie komu dać łapówkę za miejsce bliżej wyjścia?
|
moj lekarz jest slabo kumaty. juz ostatnio pisalam ze nie zrobil mi zadnych badan i chyba go zmienie... poza tym mieszkam w tokio a tu nie ma takiego systemu jak zwolnienie lekarskie... tu sie kobiety same zwalniaja jak wychodza za maz a najpozniej jak zajda w ciaze, ja tworze wlasnie precedens.. moge sobie wziac kilka (2, 3) dni wolnego albo sie zwolnic sama, ale o dluzszym L4 moge tylko pomarzyc... albo 2, 3 lata zwolnienia, bezplatnego oczywiscie... . I tak sie dobrze dogadalam z szefem, pozwolil mi przyjezdzac do pracy godzine pozniej, zeby nie jezdzic w tloku, moge czasami wziac sobie pol dnia wolnego jak sie bardzo zle czuje i nie mam nadgodzin. umowilam sie z nim ze bede pracowac do konca listopada najdalej grudnia, potem macierzynski ok pol roku i potem wracam do pracy jako ze jestem gaijin czyli obca, a "gaijiny maja swoje zasady" ... przecietna japonka nie wrocilaby juz do pracy.
a jesli chodzi o te urlopy przed i po porodzie to niestety beda to pradopodobnie bezplatne urlopy... szef wlasnie rozwaza...
|
Hej,
No, nadrobiłam zaległości. Padła nam neostrada i nie mieliśmy dostępu przez cały weekend.
Ćwiczenia ze studentami... cholera, mąż miał rację, tyle się namachałam rękoma, że na koniec myślałam, że to bardziej praca fizyczna niż naukowa... ech...
Stresuje się, weny brak. publikacja sama jakoś nic się nie chce napisać.
Kejtus czy Ty byłaś z Patrycją na wychowaczym,. jak byłaś w ciąży z Adkiem. Czy wtedy płacą za zwolnienie w trakcie ciąży i za macierzyński? Bo ja po macierzyńskim idę na wychowaczy i się zastanawiam, czy jakbym się zdecydowała na drugie dziecko, to jak to jest z płaceniem za zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży i za macierzyński?
|
MaryJane a czy przypadkiem ta ceratka nie będzie szeleściła pod spodem? eee.... Po pierwsze prześcieradełko jest na gumce, więc naciąga się i rozciąga na cały materacyk a poza tym jest naprawdę mięciutkie - razem z tą wszytą ceratką A co do tych urlopów... Nie wiem jak to jest "przepisowo" ale u mnie w pracy jest tak, że zaległy urlop z poprzedniego (2008 w tym przypadku) roku muszę wykorzystać już do marca... tak więc z tą zasadą to co - przepadłby? No bo najpierw i tak wykorzystuje się urlop macierzyński, potem zwykły urlop (tj tyle dni ile mi się uzbiera do końca macierzyńskiego ), ewentualnie jakieś zwolnienie lekarskie... i potem już wychowawczy...
|
Olulinka nic mi takiego lekarz nie mówił ze nie da mi l4 teraz ide po l4 23grudnia a 182 dni mija mi 1 stycznia wiec od tego dnia nie pojde na macierzyński ale to nie chodzi o to, ze masz isc na macierzynski po tych 182 dniach. Po wykorzystanym okresie zasilkowym przysluguje Ci zasilek rehabilitacyjny ale warunkiem jest zlozenie dokumentow w ZUS-ie, co juz zrobilas. Wiec nawet jak Ci lekarz wystawi zwolnienie lekarskie (a nie powinien bo po prostu juz Ci nie bedzie przyslugiwac) to nie bedzie ono wyplacone bo to ZUS bedzie wyplacal zasilek rehabilitacyjny albo zaklad pracy w imieniu ZUS-u jesli Twoja firma zatrudnia powyzej 20 osob. Najprawdopodobniej Twoj zaklad pracy bedzie czekal na decyzje z ZUS-u i jak tylko ja dostanie to wyplaci Ci swiadczenie rehabilitacyjne.
|
A może w czasie wychowawczego kolejny: dzidziuś->zwolnienie->macierzyński->wychowawczy Tak, to niezły plan . Ale czy orientujesz się jak to jest ze zwolnieniem lekarskim w czasie wychowawczego? Nie jestem pewna, czy cokolwiek wtedy (mam na mysli zasiłek chorobowy) przysługuje. Ale oczywiście mogę się mylić. I pytanie, jeśli przysługuje, to w jakiej kwocie?
|
to niestety nie jest tak że będę mogła wrócić. Jak pójde na zwolnienie lekarskie to mogę ze świadomością że na dobre bo moja praca zostanie podzielona na inne osoby i nie będę miała po co wracać A wierzysz w to ze jak 2, 3 mies przed porodem pojdziesz na L4 a potem na macierzynski to bedziesz miala potem do czego wracac.... ??
|
Iwonia ja jestem na l4 wlasnie i staramy sie o kredyt i dostalam wniosek w ktorym jest do wypelnienia - nie przebywa na urlopie macierzynskim/ wychowawczym / zwolnieniu lekarskim - kadrowiec to zakreslil, wiec bank wie ze jestem / bylam w tym czasie na zwolnieniu, przeciez moglam byc chora na grype takze nie ma co sie martwic...
ciekawa jestem w sumie czy sie zapytaja nas o szczegloly jak wniosek zaniose
ps dziewczyny kiedy odstawialyscie/ osdtawiacie duphaston lub luteine ?
chodzi mi o dziewczyny ktore wczesniej plamily i biora progesteron wspomagajaco...
czy mialyscie jakies zmiany w sluzie - kolorze??
bede wdzieczna za odpowiedzi
|
Iwonia ja jestem na l4 wlasnie i staramy sie o kredyt i dostalam wniosek w ktorym jest do wypelnienia - nie przebywa na urlopie macierzynskim/ wychowawczym / zwolnieniu lekarskim - kadrowiec to zakreslil, wiec bank wie ze jestem / bylam w tym czasie na zwolnieniu, przeciez moglam byc chora na grype takze nie ma co sie martwic...
moze to zależy od banku bo u mnie w zaświadczeniu o zarobkach jest tylko pytanie o urlop macierzyński, a we wniosku o kredyt w ogóle żadnego (tylko jaka umowa i jakie zarobki). Z usług Open Finance skorzystaliśmy jedynie w celu szybkiej selekcji banków, ale juz wszelkie sprawy bankowe załatwiamy sami bez pośredników. Kolposkopii niestety dzisiaj nie będę miała, badanie musiałam przełozyc (akurat ze względów mieszkaniowych nałozyły sie terminy gina i notariusza). Usg mam wieczorem i namawiam od rana malucha, żeby ładnie ten swój mały karczek nadstawił i dał pomierzyć. Bóli głowy od 4 dni nie mam Pozostało niskie ciśnienie, ale wspomagam się słabą kawą. ksunday, szybkiego powrotu do świata netu i na forum
|
No i zaczela nam sie dyskusja. Musze przyznac, ze troche Jo rozumiem. Przerazajaca jest ilosc kobiet, ktore bez zadnych wskazan lekarskich udaja sie na zwolnienie od pierwszych miesiecy ciazy do samego konca (pomijam kobiety, ktore na takie zwolnienie isc musza).
. Mnie przerażają sytuacje w któych pracodawca nie uwzględnia odmiennego stanu swojej pracownicy i zajeżdża ją jak może Idealną sytuacją jest taka, w któej wszyscy się o wszystkich troszcżą, ale na polskim rynku pracy ciężko o taką. Ja na początku ciąży z Helą padałam na trwarz ze zmęczenia a mimo to, moja szefowa często mnie przetrzymywałą po godzinach. Z ulgą poszłam na L4 bo nie miałam siły. (L4 na całą ciążę to była jej propozycja złożona po moim pierwszym zwolnieniu danym z powodu bóli brzucha). Tak na zakończenie - jeżeli ktoś nie ma siły pod koniec ciąży a nie chce iść na L4, może iść na wcześniejszy macierzyńskiJo76 moja siostra i jej mąż są wykłądowcami uniwersyteckimi i patrząc na to, jak wyglądał powrót mojej siostry do pracy po macierzyńskim mogę powiedzieć jedno: taki powrót to czysta przyjemność Jeżeli nie musisz zostawić swojego dziecka na 8godzin dziennie, 5 dni w tygodniu to taki powrót do pracy jest miłą odskocznią od domowego wariatkowa Yfi jeszcze trafi się super okazja - zobaczysz!!!! Faux gratuluję!!! Shady dzięki za info o Marcynce! Mam nadzieję, że szybko dojdzie do siebie i wypocznie!!! A bodziaki superrrr Odnośnie kanałowego to muszę znaleźć innego dentystę bo ta nie potrafi robić znieczulenia - raz miałam u niej kanałowe i prawie zeszłam z bólu.
|
Dziewczyny a czy to prawda, że jak się jest długo na zwolnieniu lekarskim podczas ciąży to macierzyński rozpoczyna się jakby obligatoryjnie 2 tyg. przed urodzeniem? Już kilka osób mnie o to pytało i radziło, żebym przed porodem poszła na L4 od internisty. Słyszałyście coś o tym?
Aaa i powiedzcie na czym w końcu stanęło z informowaniem o narodzinach naszych pociech. Która majówka i czerwcówka podejmuje się tego mega wyzwania ? Bo ja to mam wrażenie, że jeszcze chwila i się rozpakuję
Kurczaku zdrówka życzę!
|
kasiakiel, podziel sie strategia. Bo ja nic nie moge wymyslec. Pomysł jest taki: (podpatrzony u koleżanek, nie żebym ja sama z siebie była taka mądra ) - w każdym roku kalendarziwym możesz być do 60 dni na zwolnieniu lekarskim na opiekę na dziecko, więc jak na przełomie listopada i grudnia skończy mi się macierzyński pójdę na L4 na dziecko do 31 grudnia. Od 1 stycznia urlop - za 2009 (bo teraz na zwolnieniu siedzę ) i za 2010 razem 52 dni. Potem mam znów 60 dni zwolnienia na dziecko. Dodatkowa opcja: można zasymulować nieco depresję poporodową u psychiatry i dostajesz dodatkowe 60 dni zwolnienia płatnego 100%. W ten sposób mam zamiar dobujać się do końca czerwca. Ponieważ ja nie mam opcji "babcia" a na opiekunkę nie bardzo mnie stać, moje dziecię musi iść do żłobka a nasz żłobek (zresztą fantastyczny, Hanka była zachwycona) przyjmuje dopiero młodzież, która ukończy rok. Chciał nie chciał muszę więc kombinować. Lipiec i sierpień chyba pójdę na wychowawczy co byśmy mogli normalnie na wakacje wyjechać a od września Basia do żlobka a ja do pracy - zależnie od sytuacji ogólnej na pół lub na cały etat. Trochę zawiłe, ale u nas w pracy większość dziewczyn tak robi, zwłaszcza że mam pracę zmianową w ruchu ciągłym, a to ciężko pogodzić z wymagającym rytmu niemowlęciem.
|
nitka, u Was absolutnie nie ma zwolnień lekarskich, w żadnej sytuacji? w sytuacji poronienia może. ja jestem pracownikiem kontraktowym, czyli mogę po prostu do pracy nie przyjść na 5 dni. powyżej 5 dni muszę mieć list od lekarza, że mam tam jakąś kondycję niesprzyjającą. ale ciąża nie jest niesprzyjającą kondycją po pierwsze a po drugie ja spokojnie mogłabym już iść na macierzyński, i nikt mi zwolnienia nie da. A, że nie mogę iść na macierzyński, bo potrzebuję jeszcze 5 przepracowanych tygodnii do dostania zasiłku - to już nikogo nie interesuje [ Dodano: 2009-01-22, 11:29 ]
|
Chyba nie chodzi o to żeby podnieść wynagrodzenie za czpo. ale raczej o wyeliminowanie problemu zwolnień lekarskich. Moim zdaniem w przypadku kobiet w ciąży dobrym rozwiązaniem byłoby ich przenoszenie na czas ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego do rezerwy kadrowej. Dało by to możliwość wyznaczenia innego żołnierza na stanowisko i zapewniłoby ciągłość funkcjonowania danej komórki.
|
Nie jestem przeciwny macierzyństwu bo to największy dar od Boga.
Jednak unormowanie prawne dla dobra ogółu a nie tylko dla jednej strony byłoby wskazane.
Nie wiem co mądrego można wymyśleć w tej materii ale racją jest, że ktoś pracuje za misjonarzy, ktoś pracuje za będących na zwolnieniach lekarskich, ktoś pracuje za wakaty itd.
Wypada zapewnić kobiecie żołnierzowi warunki do urlopu macierzyńskiego, wychowawczego ale także należy zapewnić w jednostce żołnierza na miejsce wakujące.
A u nas nad tym wszystkim przechodzi się do porządku dziennego tak jakby i "wilk był głodny i owca nie cała"
Pozdrawiam miki
|
Chyba wbiłem kij w mrowisko Ja wcale tak nie sądzę ponieważ odopwiedzi na zadane pytanie zostały udzielone ale problem kobiet na urlopie macierzyńskim bądż wychowawczym ( dla Mnie nie jest to problem ) jest znikomy w porównaniu z mężczyznami pracującymi w cywilu przebywającymi na długotrwałych zwolnieniach lekarskich śmiejących się uczciwym żołnierzom w twarz . Niestety problem jest poważny dlatego, że owi chromi są wysyłani na komisje lekarskie, które stwierdzają zdolny do służby i tak w koło dopóki nie skończy się kontrakt na stanowisku i dana osoba nie dostaje propozycji dalszej służby w danym pododdziale.
|
Który punkt rozporządzenia mówi o tym, że rozłąkowe nie należy się za czas pobytu na urlopie wypoczynkowym? Żaden punkt o tym nie mówi. W rozporządzeniu jest jasno napisane, że należności te nie przysługują, jeżeli żołnierz przez cały miesiąc kalendarzowy: - przebywał na zwolnieniu lekarskim albo wykorzystuje urlop zdrowotny, okolicznościowy, szkoleniowy lub macierzyński; - wykonywał zadania służbowe w miejscowości, w której posiada dom lub mieszkanie w której jest zameldowany na pobyt stały, lub w miejscowości pobliskiej; - pełnił służbę poza granicami państwa; - nie wykonywał zadań służbowych z przyczyn nieusprawiedliwionych. Jak widać nie ma słowa o tym, że za urlop wypoczynkowy się nie należy.
|
Rehabilitacja, to mi sie kojazy z zabiegami po operacji itp. u nas jest tak, że masz prawo być 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a potem przechodzisz na świadczenie rehabilitacyjne. a po urodzeniu dziecka masz 18 tygodni macierzyńskiego... TYLKO 18 tygodni!!!! Gdybym mogła zostać z dzieckiem aż 9 miesięcy, byłabym zachwycona. Za to u nas się kasę dostaje, jak się chce w domu siedzieć w ciąży, a u Was kicha. Wszystko ma plusy i minusy...
|
u nas jest tak, że masz prawo być 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a potem przechodzisz na świadczenie rehabilitacyjne. a po urodzeniu dziecka masz 18 tygodni macierzyńskiego... TYLKO 18 tygodni!!!! Gdybym mogła zostać z dzieckiem aż 9 miesięcy, byłabym zachwycona. Za to u nas się kasę dostaje, jak się chce w domu siedzieć w ciąży, a u Was kicha. Wszystko ma plusy i minusy...
_________________
dokładnie tak zapomniałam że Madziara, nie mnieszka w polsce no a tam jest inaczej
|
tak tak, tylko że ja mam 4 lata przerwy
najpierw zagrożona ciąża i zwolnienie lekarskie a później urlop macierzyński i cały wychowawczy, bo po L4 w ciąży nie miałam już po co wracać do swojej starej pracy :-?
lekko nie będzie, ale szukam :-|
Agnieszka71, dziękuję Ci za chęć pomocy na razie spróbuję sama wziąć byka za rogi
Jutro mam ważenie kontrolne u diet, ciekawe co tam wyjdzie?
Dziś miałam mega ssanie, w zasadzie to od 2-3 dni chodzę cały czas głodna, no ale powinnam już mieć @, tymczasem znowu nic... pewnie i w tym miesiącu trzeba będzie wywoływać
|
misiaczek, czytalam na jakims forum ze laske w ciazy (2 miesiac) bolal brzuch poszla do lekarza. Powiedzial ze to nic takiego. Ta poronila i miesaic z martwym plodem chodzila zanim jej usuneli...
Na macierzynski mozna juz isc zdaje sie 15 tygodni przed wyznaczona daty porodu, o ile dobrze zrozumialam z tych ulotek.
Ale ja wole z dzidziusiem wiecej czasu spedzic niz jeszcze z brzuchem Zobaczymy jak wyjdzie.
Justysia - ja za to nie mam pojecia o polskich urlopach, zwolnieniach, badaniach lekarskich itp ale mam nadzieje ze nastepny bobas bedzie juz w Polsce rodzony
|
pirania, tutaj niechetnie daja zwolnienia lekarskie... jezeli ciaza przebiega bez zaklocen, to tak naprawde mozesz zapomniec o L4... dostaniesz je ewentualnie gdyby ciaza byla zagrozona lub podwyzszonego ryzyka. I tak, jak pisala basia1125, - mozesz isc na wczesniejszy macierzynski, ale dopiero 11tygodni przed planowana data porodu
|
Wg prawa, nie można zwolnić kobiety w ciąży, na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym!!! To oburzające, jak pracodawcy wykorzystują nieznajomość prawa przez ich pracownice! HappyGirl, ale ona nie była na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie była też w ciaży, po prostu często miała zwolnienie lekarskie, bo dziecko chorowało. I pracodawca zrobił wszystko zgodnie z prawem - dostała wypowiedzenie, odprawę itp. W świetle przepisów prawa wszystko było OK.
|
(o skróconych godzinach - bo karmi piersią - a za takie same pieniądze)
Ile to jest skrócone? Aż pół godziny. Straszne...
Kiedyś w jednej firmie kadrowa przeprowadziała badania, bo przyszedł nowy szef i się zastanawiał, kogo zwolnić. No a że przyjmuje się, że to kobiety z dziećmi najczęściej biorą zwolnienia lekarskie, to one były na celowniku. Co się okazało? Że wcale nie one najczęściej się zwalniają, tylko faceci w średnim wieku. To jest zwykły przesąd, że kobiety z dziećmi będą gorszymi pracowniczkami.
która za półtora roku może odejść na urlop macierzyński (jak najbardziej płatny)
Za urlop macierzyński nie przysługuje wynagrodzenie, tylko zasiłek macierzyński, który wypłaca ZUS, a nie pracodawca.
|
Izabela, no nareszcie jesteś
gratuluję pięknej czwóreczki
mam nadzieję, że teraz zaglądniesz tutaj do nas częściej
dzień dobry dziewczyny
noc b. dobra, wyspałam się, tak więc nawet taka sobie pogoda mi nie przeszkadza
muszę tylko jechać za godzinę na badanie lekarskie, po macierzyńskim i zwolnieniu w ciąży, że jestem mogę pracować głupie to, no ale jak trzeba, to trzeba. do Krzysia przychodzi tata, mam tylko nadzieję, że szybko to załatwię.
|
tak w ogóle na zwolnieniu lekarskim możesz przebywać 182 dni dopiero po tym okresie wykorzystujesz świadczenie rehabilitacyjne mi 182 dni upłynie 06.10.2008 więc wolała bym urodzić w terminie bo nie będę biegała do ZUS żeby sobie załatwiać to świadczenie. Jestem kadrową więc mam to obcykane czekam jeszcze na decyzje w związku z nowelizacją dotyczącą zwiekszenia wymiaru urlopu macierzyńskiego podobno po wakacjach ma być decyzja, a mnie ten tydzień bądź dwa tygodnie dłuższego urlopu macierzyńskiego baaardzo urządzają
|
Zaplaca Ci świadczenie rehabilitacyjne dopiero jak dostaną DECYZJĘ z ZUS, samo orzeczenie nie upoważnia do wypłaty świadczenia (taka jest niestety biurokracja w razie kontorli w zakładzie pracy przez ZUS).
Natomiast co do macierzyńskiego to na dzień dzisiejszy na drugie dziecko należy Ci się 20 tygodni , a do tej pory kto Ci płacił za zwolnienie lekarskie?? i do kiedy masz umowę o pracę? bo skoro firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników to zasiłek chorobowy jak i zasiłek macierzyński będzie Ci wypłacał ZUS, jeśli firma zatrudnia 20 pracowników i powyżej, to kase wypłaca Ci zakład pracy .
Natomiast jeśli masz umowę do dnia porodu, to macierzyński będzie Ci wypłacał ZUS w takim wypadku radziłabym się zgłosić do ZUSu zaraz po urodzeniu dziecka i dopytać się jakie dokumenty musisz im złożyć, na bank Twój zakład pracy musi przesłac do ZUSu druk Z-3, ale Ty chyba musisz jeszcze do ZUSu dostarczyć podanie o urlop macierzyński wraz z oryginalnym aktem urodzenia dziecka ( co do tego podania to musisz sie jednak dopytać w swoim ZUSie)
|
Trzymajcie, trzymajcie
Moja mama, której powiedziąłam w porywie jakie mamy plany jak tylko mnie widzi od razu pyta czy już coś działaliśmy w tym temacie
Jeszcze jakieś niecałe 2 tygodnie i działamy.
ZU_a ja też tak uważam, że szkoda czasu. słusznie po wizycie zaczynajcie
Czas leci nieubłaganie a dla nas tym bardziej...
Jejku strasznie chciałabym być już w ciąży! Mam po ślubie 2 tygodnie urlopu i chętnie zamieniłabym go na zwolnienie lekarskie (zawsze przecież ciężarówka może się źle czuć, jeszcze tym bardziej po przygotowaniach przedślubnych) aby urlop zostawić sobie po macierzyńskim
Zobaczymy co będzie
Pozdrowionka
Agusia
|
po prostu mieszkamy w takiej części kraju że hej, brat mojego P siedzi od września bez pracy z dzieckiem,a jego żona wróciła po macierzyńskim i 3 wypłatę źle jej zapłacili, nie jest łatwo, przecież nie siedzimy i nie czekamy na cud. a skąd wiesz Karlita że my nie mamy depresji?mój został wywalony z pracy za to że miał 40stopni gorączki a zwolnienie lekarskie wywalili do kosza,nie pomyśleliśmy o tym i daliśmy oryginał, mieszkał z nami jeszcze wtedy taki jeden rudy z wiochy pod Poznaniem i go menażerem zrobili, wiadomo po co i on się przyłożył do wszystkiego.
poszukam takich porad darmowych, a zamków to chyba nie mogę zmienić, landlord wynajął 3 pokoje,nie było nikogo od niedzieli, no i wiem już gdzie te panienki mieszkają dosłownie za rogiem.
|
Andzia - bido moja bardzo mocno Cię tulę i krzyczę na Twoją depresję co by sobie poszła a kyyyysz niestety wiem o czym mówisz - w moim przypadku zagrożenie pierwszej ciąży również wiązało się z przebywaniem dość długo na zwolnieniu lekarskim (mimo tego - kiedy byłam już w pracy wykorzystywano mnie tyle ile się tylko dało) a po zgłoszeniu chęci powrotu do pracy po macierzyńskim + 2 m-cznym wychowawczym usłyszałam, że nie ma dla mnie miejsca - dzięki Bogu dla mnie wszystko skończyło się dobrze..... i mam nadzieję, że u Ciebie również wszystko będzie w końcu w porządku.
Andzia - teraz najważniejsza jest dzidzia - a ja wierzę w to, że nic w życiu nie ginie i Ci ludzie, którzy teraz Cię skrzywdzą sami później zostaną doświadczeni .....
Główka do góry brzuszku
Iwonady - gratuluję syneczka - nio nio - bardzo ładna waga i wzrościk też niczego sobie - a teraz szybciutko wracaj do sił
|
Kukunia, nie daj się!!!! Macierzyński liczy się OD DNIA FAKTYCZNEGO PORODU, A NIE OD PRZEWIDYWANEGO TERMINU!!!! Gdyby tak było, jak wciska Ci ten wredny lekarski babsztyl, to ja powinnam dostać macierzyński 5 tygodni dluższy, bo urodziłam 5 tygodni wcześniej i (wg tej teorii) powinnam mieć liczony urlop dopiero od dnia przewidywanego terminu porodu. Dzwoń do ZUS-u i leć do lekarza po zwolnienie. Ma obowiązek Ci je wypisać.
|
Hej witajcie!!!
Młody się wczoraj nieco rozkręcił, jak przyszedł tatuś z pracy i zjedlismy obiadek. Od razu mi się humor poprawił .
złożyłam wczoraj w końcu dokumenty w ZUSie, na szczęście nie będe wzywana do lekarza orzecznika, tylko prześlą mi decyzje.
A'propo macierzyńskiego, jeżeli się było na zwolnieniu lekarskim przez całą ciąże, to te 12 miesięcy bierze się sprzed L4 czy je się też zalicza?
Dla mnie to istotne bo od stycznia zeszłego roku jestem na całym etacie i więcej nieco zarabiałam (wcześniej było 3/4). A od sierpnia jestem na zwolnieniu. W grudniu dostałam jeszcze ekstra premie(wszyscy dostali u nas w firmie) i to mogłoby nieco zwiększyc moje macierzyńskie.
Gwiazdeczka lepiej późno niż wcale jak to mówią. A najlepszym sposobem na płaski brzuszek jest pływanie.
Wczoraj się wziełam i zaczełam przeglądac wątek wyprawkowy, dobrnełam do 10 strony. Na 3 ogarneło mnie przerażenie ile trzeba kupic. A potem to już byłam z tego tylko coraz bardziej głupia.
Na razie sę zdecydowałam tylko na to, że lóżeczko kupimy w rozmiarze 140x70.
Prośbe mam do tych które mają starsze dzieci, ile wzrostu osiagaja 5-6 latki? Zastanawiam się na ile starczy takie łóżeczko.
Pozdrawiam i ide brnąc dalej w wątek wyprawkowy
|
dziekujemy za zaproszenie Jesli keidys to dam znac. Dlaczego z pensji meza? Ja biore macierzynski i wychowawczy, bo i tak juz od pazdziernika jestem na zwolnieniu lekarskim. Musze zadzwonic i wszytskiego sie dowiedziec jak to wlasciwie jest z tymi przepisami, bo co chwila sie zmieniaja prawda
a gdzie reszta rodaczek? My opalamy sie juz nabralismy brazowych odcieni wreszcie
|
Kasiu-1978 mocno trzymam kciuki Musi sie udać, wszystko jest na dobrej drodze, więc jeszcze tylko 12 dni niecierpliwości i..... ogłosisz nam tą cudowną nowinę.
Alimak jeśli w tej chwili jesteś na urlopie wychowawczym i zajdziesz w ciążę, to niestety nie możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Gdy maleństwo się urodzi, przysługiwałby Ci tylko i wyłącznie urlop macierzyński i to skrócony o 2 tygodnie. potem oczywiście możesz wziąć wychowawczy. Z doświadczenia Ci powiem, że dziewczyny planujące drugie dziecko lub będące w ciąży wracają do pracy i po miesiącu idą na L4. Przysługuje im wtedy wynagrodzenie chorobowe (a po 33 dniach zasiłek chorobowy) przez okres 182 dni. Potem można pójść na świadczenie rehabilitacyjne do końca ciąży.
Dziewczyny, dzięki za kciuki, ale nie chcę się nastawiać, nie chcę myśleć o tym co będzie za 10 dni.... Pass...
|
witam!!
a ja dzisiaj przespałam prawie cały dzionek i stwierdziłam, że najchętniej to spałabym dalej, aż do dnia porodu.
Właśnie mi się skończyło zwolnienie lekarskie i jutro muszę iść załatwiać, bo nie podoba mi się pomysł, żeby z macierzyńskiego już korzystać. W końcu to czas dla małego.
Ciekawe na ile mi jeszcze wypiszą to zwolnienie??
A tak poza tym nic się nie dzieje, mąż znowu na zajęciach do 19, ale jak dzwoniłam do niego to miał nadzieję że już coś się zaczęło, żeby już nie musiał tam siedzieć.
|
Ponieważ tyle przysługuje zwolnienia w czasie ciąży.Ale znalazłam jakieś rozwiązanie. Przerwa w zwolnieniu lub i tutaj cytuje:
"Ze zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać w każdej chwili. Zasiłek chorobowy przysługiwać będzie przez 182 dni. Co najmniej 6 tygodni przed upływem 182 dni należy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na druku ZUS Np-7 i załączyć inne dokumenty o których poinformuje ZUS jeśli to on jest płatnikiem zasiku chorobowego lub pracodawca jeśli wypłaca zasiłki chorobowe. Następnie składa Pani wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i korzysta Pani z niego do dnia rozwiązania. O potrzebie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego decyduje lekarz orzecznik ZUS, ale w przypadku kobiet w ciąży można potraktować to jak formalność. Zgodnie z art. 180 § 3 k.p. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Ale to Pani decyduje czy chce skorzystać z tego uprawnienia"
Także wolałam Ci powiedzieć, żebyś się zorientowała w temacie, aby sobie czegoś nie zawalić
Pozdrawiam.
|
zrezygnowalam, napilam sie oranżady i mi przeszla chęć.
Matki oczekujące narodzin dziecka i przebywające na zwolnieniach lekarskich już niebawem nie będą musiały się obawiać, że po 182 dniach zostaną zmuszone do powrotu do pracy albo - w przypadku bliskiego terminu porodu - pójścia na wcześniejszy urlop macierzyński. Specjalny zespół pod kierownictwem wicepremiera Ludwika Dorna, na wniosek ZUS, uznał, że kobietom tym powinno przysługiwać prawo do 270 dni chorobowego. Teraz odpowiednią regulację prawną w trybie pilnym ma przygotować Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
WOW to ze strony nasz dziennik
|
angel masz już bliżej niż dalej musisz skarbie wytrzymać, wiem, że takie obrzęki to nic przyjemnego, ale nie które ciężarne tak mają. a tym bardziej jak my mamy ciążę (jej końcówkę właśnie w lato). Tym bardziej to dokuczliwe jest. Ja też nie raz ryczę. Damy radę Pomyśl o swojej księżniczce, że już miesiąc i będziesz ją tulić w ramionach, dasz jej cycuni i będziesz patrzeć jak rośnie jak na drożdżach
Ty mówisz, że uwas jakieś zapisy na poród. A dziś była u mnie mama i mówiła, że mają sprywatyzować szpital, żebym szykowała kasę na poród mam nadzieję, że zdążę urodzić w państwowym szpitalu jak nie to mąż kurs przejdzie i go odbierze
Moja mała dziś tak mnie kopie, że jak chodzę to trzymam się za krocze, bo tak boli, jakby mi w dół schodziła.Mam wrażenie jakby mi za chwilkę miała wypaść
angel nie wiem jak to jest z tym zwolnieniem lekarskim U mnie to w pierwszej ciąży wyszło tak śmiesznie, bo termin miałam na 02.02.2003 i jak byłam na wizycie to lekarz wypisal mi do 23.01.2003 i wiecie, że tego dnia urodziłam
A teraz zastanawiam się, bo mi te 182 dni zw.lekarskiego mija 10 lipca, więc się zastanawiam, czy mogę już iść na macierzyńskie, ile wcześniej można iść na nie u nas w Polsce
A w ogóle to mam umowę do ostatniego czerwca i muszę wiedzieć ile wcześniej wysyłają przymusowo na macierzyńskie, bo wolałabym by mi przedłużyła umowę i mieć macierzyńskie póżniej. Doradzcie coś dziewczyny, pliss
|
Nie rozumiem dlaczego z tymi badaniami musisz czekać do rozmowy? Przecież starania możecie zacząć. Niepowiedziane że uda Wam się od razu, chociaż tego gorąco staraczkom sie zwykle życzy. Rozumiem, że jeśli dostaniesz tą pracę to będziesz n-lem stażystą? Staż trwa 9 miesięcy wiec akurat dzidzie urodzisz po zakończeniu stażu, wiec nie będziesz musiała go przerywać. No chyba że będziesz korzystała ze zwolnień lekarskich... A poza tym, jeśli umowę będziesz miała tylko na rok to zawsze się przedłuży o macierzyński... Życzę powodzenia i trafnej decyzji
|
Cześć
Kurcze, ja od samego rana mam taką nerwówę ale jakoś przezyłam rozmowę z dyrektorką i efekt pozytywny jest, ale strasznie mnie to stresuje
Aga, Mysti co wy tak o zmianie pracy Przecież macie umowy na czas nieokreslony to i macie przywileje z tego tytułu. Zawsze mozna iść na pełnopłatne zwolnienie lekarskie, a potem na macierzyński.
Ja też nie jestem specjalnie zadowolona ze swojej pracy,ale wiem, ze dla mojej przyszłej dzidzi i dla mnie mam w ten sposób odpowiednie zabezpieczenie.
W ogóle tak jakos fajnie mi się złozyło, bo dokładnie rok temu dostałam sporą podwyżkę i w razie gdybym teraz poszła na zwolnienie to ZUS wylicza wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, więc finansowo nie będę stratna więc pracy na razie nie zmieniam
|
cześć mamuśki jak zdrówka
Maju wiesz co ja pracuję na part time, jak byłam u prawnika to powiedział mi, że jak pójdę na zwolnienie lekarskie
to nic nie da będę tylko ja stratna...
ale pracodawca jak nie ma dla mnie odpowiedniej pracy to musi mnie wysłać na urlop zdrowotny słyszałaś coś o tym
muszę przepracować jeszcze 15 tygodni, aby załapać się na macierzyński...
Sylvia piękny brzucholek, mamuśka też
miłego dnia
|
U mojej mamy w pracy dziewczyny rodziły w lipcu, więc urlop macierzyński im się już dawno skończył, a że chcą być dalej z dziećmi, to przynoszą lewe zwolnienia lekarskie..
Cóż, każdy orze jak może; dla mnie śmieszne jest, że całą ciążę można być na zwolnieniu, a po urodzenia dziecka tylko 3 miesiące
|
Witam,
Ależ paskudna pogoda za oknem,aż sie nosa nie chce z domu wynurzać:(
Julcia współczuję nerwów miejjmy nadzieje,że poprostu wkrótce się znudzi.
Mam pytanko trochę z innej beczki otóż jakie dokumenty nalezy złożyć do zasiłku macierzyńskiego, no i kiedy to zrobić. I jeszcze jedna rzecz od kiedy liczy się urlop macierzyński od planowanego czy faktycznego dnia porodu?
Ach no i jeszzce nie koniec czy korzystała któraś z was z zasiłku rehabilitacyjnego? mi 6 dni przed poprdem mija 182 dni zwolnienia lekarskiego i jeśli nie urodzę pewnie bedę musiała złożyc jakies dokumenty w tym celu:( czy wiecie może jak to wygląda? Boję się tylko,że mój Pan doktor wyśle mnie wcześniej na macierzyński a tego bardzo chcę uniknąć zawsze to 2 tygodnie z maleństwem dłużej:)
w szczcególności że ja po pół roku musze wrocić do pracy bo niestety nie damy rady z jednej pensji:( Wczoraj orientowałam się w kwiestii żłobków!!! szok są listy oczekujących po 300 osób, i to nie tylko w państwowych żłobkach:( Normalnie tylko taka placówkę otworzyć:)
|
Koko Z otrzymaniem zwolnienia lekarskiego nie powinnaś mnieć najmniejszych problemów. Prawie każdy gin wydaje zaświadczenie ZUS ZLA ciężarnej kobiecie, bo nie jest do końca w stanie sprawdzić czy się dobrze czujesz czy nie. A możesz powiedzieć, że zwłaszcza w tym upale nie czujesz się najlepiej. Przysługuje Ci 100% zasiłek chorobowy przez okres 182 dni. Po tym czasie do porodu możesz przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym również płatnym 100%. Na urlop macierzyński możesz przejść na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu. No i z tytułu urodzenia pierwszego dziecka przysługuje Ci 112 dni urlopu macierzyńskiego. Uffff Jak będziesz miała jakieś pytaia w tym zaresie, czy na temat innych przysługujących Ci świadczeń to daj znać.
|
Olusia no widzisz a ja się zastanaiwłam czy nie isc do Klifu Córka za Klifem chodzi do szkoły a ja od sklepu mieszkam dwa przystanki .
Co do ubranek mothercare ubranka mają super (dla dzieci) ale na zimą widziałam jak spodenki które kosztowały 120 zeszły na 25 zł więc ja sobie poczekam a na dodatek nie sądze by ubranka takie nadawały się dla dziecka kilkumiesiecznoego. No może takie póroczne owszem ale miesięczniaka nie widze w tych dzinsach czy dzinsopodobnych ciuchach.
Co do ubrań dla mnie- mnie naprawdę szkoda kasy na te ciuszki. Idę na bazar kupuję ogrodniczki u skośnookich za 25-30 zł do tego mam fajne koszule rozpinane z C&A pomarańczową i bawełniane bluzeczki + tenisówki które mąz mi kupił są superowe pomarańczowo- różowo-niebieskie Tak więc mam zamiar przelatać w ciszkach zwykłych ale większych rozmiarami. Ja tam wole takie 300 zamiast na spodnie wydać np. na farbę do pokoju
Rozstępy.... ja tam też na oliwce jadę i jestem zachwycona. Co lepsze wczoraj maz mi komplementa walną że mam gładszą skórę (ogólnie). Mówi hmmm taka delikatna ))) . Rozstępy mam po Paulince.... ale nie panikujmy z tym się da żyć sa gorsze oszpecenia .
Praca i zwolnienie- zobaczymy co dziś się dowiem..... mam kłócić się z gin. o zwolnenie lekarskie. Ja mam tak meiszane uczucie że sobie nie wyobrażacie. Z jednej strony tak mi się chce pracować a jak pomyśle o tych wymiotach potem i bólach brzucha to wiem że chyba nie powinnam uciskać brzucha przez te 8 godzin Tylko jak to wszystko się odbije na mojej pracy po macierzyńskim..... ech Mam nadzieje że mam tak dobrą szefową jak zawsze myślałam
Buziaki dizewczyny...idę na spacer i do lekarza.
|
Ja wczoraj dostałam zwolnienie do końca grudnia i muszę cały czas leżeć i prowadzić relaksacyjny -jak to powiedziała moja gin-tryb życia Jeśli chodzi o pracę to mój szef nie przedłużył ze mną um0wy a na dodatek rozwiązuje swoja firme także mam umowę do końca listopada i zwalnia mnie z powodu likwidacji zakładu ,także zostaje mi tylko ciągnięcie zwolnienia lekarskiego do rozwiązania. Mam nadzieje że Zus będzie mi płacił.Nie będzie mi chyba przysługiwał zasiłek macierzyński ale to musze sie dowiedziec bo nie wiem jak to wygląda w przypadku likwiadacji firmy.Prawdę mówiąc to nic mi się nie chce i gdybym musiała chodzić do pracy to chyba nie mieliby ze mnie pożytku
|
Ja jestem właśnie po rozmowie z szefem i wyglada na to, że widziałby mnie juz miesiąc po porodzie w pracy. I wydaje mu się oczywiści, że do ostatniego dnia przed porodem będe chodzić.
Na razie zastanawiam sie czy iść juz na zwolnienie lekarskie czy jeszcze chodzić do pracy.
Jak na razie wkurza mnie ta cała robota, dziewczyny macie może pomysła na własny biznes - ja się będę ostro zastanawiać co by tu wymyśleć żeby po macierzyńskim nie wracać do pracy tylko zacząć coś swojego.
|
Dzisiaj wybralam sie do Urzedu Pracy zalatwic sprawe z moim zwolnieniem lekarskim (tutaj to UP placi za zwolnienie lekarskie i macierzynski)- w jedna strone to spacer 15 minutowy. Dla mnie to jednak byla meka- czuje sie jak babcia przynajmniej 80-letnia. Najpierw mialam powazny problem z zalozeniem butow- te ktore dawniej byly super wygodne teraz cisna mnie okrutnie- moje stopy zrobily sie jakies duzasne . Poza tym myslalam, ze nie dojde spowrotem do domu- znow brzusio zaczal mnie bolec, do tego sciegna w podbrzuszu i glowa. O rany. Do domu przyszlam tak zmordowana, ze musialam sie polozyc i uciac sobie drzemke... A przede mna jeszcze jakies 13 tygodni. Aaa!!!
A w nocy tez mam powazny problem z przewracaniem sie z boku na bok- to przez te wiecznie bolace sciegna. Ale wiedze, ze nie jestem sama
|
WITAM
DAGA ja też wiem jedynie, że macierzyński będzie trwał 18 tygodni już od listopada 2006. Bo jak do tej pory było to 16 tygodni na pierwszego dzieciaczka. No i 100% za wszystkie zwolnienia lekarskie w czasie ciąży. Oprócz tego becikowe jeden tysiak, chyba że dochody w rodzinie nie przekraczają chyba 504 zł na głowę, to wtedy dają 2 razy tyle becikowego hehe.
A co do obiadu to ja dzisiaj robię bardzo zwyczajny-kluski łyżką kładzionei do tego skawareczki-mmm pychotka
|
Monia: Chyba nie chodzi o to czy państwowy czy prywatny - może być super państwowy i beznadziejny prywatny. Niestety to, że za coś płacisz wcale nie oznacza iż automatycznie jest to dobre.
Trzeba na każdy szpital popatrzeć osobno.
Agas: ja jestem w tejgrupiektóa poniesie konsekwencje zwolnienia lekarskiego / urlopu macierzyńskiego. Za moimi plecami dokonano reorganizacji i wrócę, hmm ... , na nieco innych warunkach. Trudno - świetnie, nawet gdybym o tym wiedziała i tak bym chciała mieć moją Brombkę
|
Madzik Nie... no nie mogę narzekać na swoją pracę i pewnie znudziło by mi się po miesiącu siedzenie w domku;) Cieszę się, że pracuję ale marzy mi się dłuższy urlop ;P
Kto wie... może jakieś zwolnienie lekarskie... a później urlop macierzyński... Ech... można sobie pomarzyć....
|
Witajcie w deszczowy poranek- niestety kiedyś musiło odpocząć słoneczko
Aneta ależ piękna dziewuszka!!!!
Moniko tak myślę, czy wytrzymałambym w domu bez pracy zawodowej I chyba tak, gdybym miała wystarczojąco pieniążków na życie
Pracujemy oboje z mężem i narazie odpukać jakoś sobie dajemy radę Mnie martwi, że mamy tylko 4 miesiące urlopu macierzyńskiego. Potem można wprawdzie wziąć cały urlop i trochę zwolnienia lekarskiego, ale do roczku dziecka to i tak za mało A nie ukrywam, że chciałabym z dzidzią przynajmniej do roczku posiedzieć w domu... Będę myśleć o tym później, choć teraz też zaprząta mi to głowę
Beatsy cieszę się z Twojego nowego zakupu!!! Przyznaję, że mnie bardzo korcą zakupy dla dziecka, ale powstrzymuję się ledwo, ledwo. Może to głupie, ale wszyscy straszą mnie że można zapeszyć Wstętne zabobony!!!
Idę dziś do gina, jestem tym podekscytowana, jak co miesiąc I nie mogę doczekać się !!!!
Witam nową mamę!!!
|
Cześć dziewczyny,
A propo urlopu macierzyńskiego - u mnie w zakładzie pracy w kadrach powiedzieli, że urlop macierzyński liczą na podstawie karty ze szpitala informującej o dacie przyjęcia do szpitala. Tak więc jeśli będę przyjęta 23-go a urodzę dopiero 27-go to i tak macierzyński liczą od 23-go. I myślę, że to lepsze rozwiązanie niż zabieranie 2 ostatnich tygodni ze zwolnienia lekarskiego
Ale jak będzie w rzeczywistości to zobaczymy.
A nie wiecie co z tym przedłużeniem macierzyńskich o 2 tygodnie? Kiedy wchodzi ta nowelizacjia?
|
karola na macierzyńskim tak jak mówiłaś dostajesz 100% pensji podstawowej-bez nadgodzin. Na wychowawczym dostajesz ok. 340 zł, ale tylko wtedy jeżeli pensja twoja i męża łącznie nie przekracza 517 zł na osobę łącznie z dziećmi.Jeżeli przekracza to nie dostaniesz. Tak samo jest z rodzinnym-jeżeli nie przekracza 517 zł na osobę w rodzinie to dostaniesz 43 zł miesięcznie. Zwolnienie lekarskie kobiet w ciąży jest 100% płatne. jesteś nauczycielką??
|
Nurse leż grzecznie. Może zaliczą Ci te praktyki bez odrabiania? Przydałoby Ci sie jakieś zwolnienie lekarskie. Z tego co pamiętam masz strasznie dużo zajęć. Odpoczęłabyś sobie.
Przez to że jestem teraz na zwolnieniu po macierzyńskim będę conajmniej 7 miesięcy na bezrobociu (bez możliwości pracy w zawodzie). Taki "mały" paradoks po polsku
Lumpek ja każdy dzień odkreślam
|
dziewczyny słuchajcie jak to jest z tym zwolnieniem 182dni?? bo ja tak mysle ze jestem na zwolnieniu od 1 sierpnia i 182 dni mina mi dokladnie 29.01 a termin mam na 9 lutego i co wtedy??? nie chcialabym isc na macierzynski przed porodem a wiem z etak robia czasmi Jeśli chcesz żeby płacono Ci po tym 29.01. musisz złożyć dokumenty wypełnione przez Ciebie, Zakład pracy i lekarza+kopie karty przebiegu ciąży i karty lekarskiej najpóźniej 6 tygodni przed upływem tych 182 dni. Jest to tzw. wniosek o zasiłek rehabilitacyjny. Ja właśnie czekam na odpowiedż w tej sprawie, bo 182 dni mijają 5 grudnia, a poród ok. 2 lutego.
|
Witam mocno wieczorową porą
Wpadłam tylko się pochwalić, że mój dzidziuś waży już prawie 1 kg!
Wczoraj byliśmy u lekarza, oczywiście, jak zawsze, pierwsze co pojawiło się na monitorze po przylożeniu głowicy USG to był siusiaczek...
Ja nie wiem po kim mój syn ma takie skłonności ekshibicjonistyczne?
A tak z innej beczki, czy któraś z Was ma wiedzę na temat tego co się dzieje w przypadku gdy zwolnienie lekarskie trwa dłużej niż 180 dni, podobno trzeba zlożyć jakieś druki w ZUSie, bo inaczej liczą, że urlop macierzyński zaczął się przed porodem?
|
zasiłek chorobowy trwa od lutego 182 dni, a potem trzeba ubiegać się o przedłużenie i wtedy to się nazywa inaczejchyba świadczenie rehabilitacyjne, czy jakoś tak, w przypadku ciąży to oczywiście nonsens, ale tak jest.
Zasiłek macierzyński to zasiłek macierzyński, można brać dwa tygodnie przed porodem, ale po co, jak można iść na zwolnienie lekarskie
|
Zasiłek rechabilitacyjny pracodawca będzie ci wypłacał "z dołu". Zasiłek macierzyński będziesz miała wypłacany z tej samej podstawy co zasiłek chorobowy i rehabilitacyjny, czyli jest to średnia z ostatnich 12 m-cy przed pójściem na zwolnienie lekarskie.
Trzeba pamiętać że bierzemy przychody tylko te oskładkowanie. Czyli np. jeżeli miałaś jająś wypłatę z funduszu socjalnego to tego śię nie uwzglednia w średniej do chorobowego. Nie bierze się także nagród nieperiodycznych (które dostajemy okazjonalnie). Ale nie chcę ci mieszać dalszymi wywodami.
|
to jest proste- musi znaleźć innego pracownika na to miejsce a to wiąże się z czasem, ryzykiem i kosztami. Wyobraź sobie siebie jako pracodawce- Twoja dobra pracownica jest w ciąży i na bank 18 tygodni na macierzyńskim, prawdopodobnie do trzech lat na wychowawczym i być może przez jakiś okres w czasie ciąży będzie nieobecna w pracy- musisz ją kimś zastąpić. Szukałaś kiedyś pracownika? lub kajka, ja nie wiem czy tylko dlatego, może jest jeszcze jakaś przyczyna ale ja jej nie znam. Z drugiej strony- z pewnością nie KAŻDY pracodawca tak reaguje, nie każdy jest tak.. niezadowolony? obcesowy? tępy? nieludzki? To tez dużo zależy od samego pracodawcy jako człowieka i jego reakcja świadczy o nim. Jest też troche tak, że pracodawca może obawiać się wszelkiej maści "kombinowania" przez ciężarną- lewe zwolnienia lekarskie, żądanie odszkodowania (nie koniecznie słusznie ) za jakieś dolegliwości, które rzekomo powstały w miejscu pracy czy też w drodze z/do pracy, i inne tym podobne, które niestety zdarzają się..... http://www.kobieta.gov.pl/?1,9,283,200706http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,4551423.htmlTo są niektóre argumenty które świadczą o tym że najpierw martwimy się o interesy naszych prcodawców a dopiero na drugim miejscu o interesy nasze. hekate - dyskusja z Tobą, w moim mniemaniu, zakrawa na konfliktową. Nie zamierzam się Tu z nikim spierać i z kulturą unikam spięć. Uszanuj to .
|
Witam wszystkie kobitki ; )))Jestem w 14 tygodniu ciąży, 18 wrzesnia minie mi 3 miesiace probne w pracy i z dniem 19 mam przedluzona umowe o prace do 2011roku.po podpisaniu umowy chce isc na zwolnienie lekarskie.przez pierwszy miesiac po daniu zaswiadczenia i zwolnieniu lekarskim placi pracodawca a poxniej ZUS, jak bedzie wygladac u mnie z pieniązkami poniewaz na umowie mam wpisane 1150zl brutto czyli 1000zl netto.Przepraszam ale narazie gubie sie z tymi obliczeniami ; ))a jestem ciekawa ile bedzi mi przyslugiwac przez cały okres do dnia porodu a poxniej jak to wyglada z macierzyńskim i dalej z wychowawczym????
|
Hej kobitki jestem juz na zwolnieniu lekarskim-udalo sie podpisalam umowe na 7 lat ; )))wiec jakby nie było nie wykorzystam 182 dni na zwolnieniu.Mam pytanko jak to sie ma do dnia porodu (co miesiąc pieniążki z ZUS-u????)i jak to wyglada z zasilkiem macierzyńskim czy to ja musze gdzies zalatwić czy ZUS?????I czy faktycznie zasilek macierzyński trwa przy pierwszym dziecku 18 tygodni?????Pozdrawiam cieplutko
|
Agniunia- no rzeczywiście masz dużo spraw na głowie. Co do powrotu do pracy to ja ne mam się nad czym zastanawiac i wrócic muszę, choc prawdę mówiąc na razie wypieram tą myśl ze świadomości i staram się o tym nie myślec. Nie będę miała w kim zostawic Nadii- moja mama jest jeszcze młoda i pełni odpowiedzialna funkcje więc absolutnie nie ma szans zeby zrezygnowała z pracy, mój tata jest juz na emeryturze, ale Nadia jest jeszcze za malutka by się nią zajął (tzn obiecał pomóc ale nie wcześniej niz od późnej jesieni- jak podrosnie) Mój mąż nie pochodzi z Polscki więc jego rodzina odpada, bo tu nie mieszka a on sam pracuje tylko na noc więc jeśli ktoś mógłby zostać z Nadią do jakieś 12 kiedy on się choć trochę wyśpi to byłoby cudnie...Eh nie wiem jak to będzie, jak mi się skończy macierzyńskie biorę miesiąc zaległego urlopu a potem jeszcze ze 3 tygodnie zwolnienia lekarskiego...mam nadzije ze ten czas wystarczy by cos wykombinować. Co do maty, to Nadia tez jest nią tak średnio zainteresowana, kupiłam jej tą książeczkę http://www.allegro.pl/item190063347__la ... od_ss.html i mam nadzieję, ze zachęcie ja do leżenia na brzuszku, którego wciąż nie znosi Aga- naprawde Ci współczuję tego ciągłego braku snu, ja dzisiaj wstałam o 8 i byłam wkurzona ze Nadia tak wczesnie mnie obudziła Mag- czekamy na Ciebie i Zosieńkę Agaw i reszta- co u Was?
|
Sprawa jest skomplikowana, ja poruszyłam niebo i ziemię żeby się cokolwiek dowiedzieć. Otóż na zwolnieniu ciżowym można przebywać do 182 dni, póżniej musisz się zwrócić do zus po zasiłek rehabilitacyjny (wynosi 100% wynagrodzenia) najczęściej zus nie czyni problemów z jego przyznaniem, jednak może wezwać cię na badanie u lekarza orzecznika- czy ci się zasiłęk należy. Zatem trzeba sprawdzić na zwolnieniu lekarskim z jakiego powodu jesteś na zwolnieniu i czy wolno ci podróżować samochodem, jeśli nie lekarz orzecznik musi przyjechać do ciebie. Po zakończeniu macierzyńskiego szkoła powinna przedłużyć urlop o 6 tygodni (to te tygodnie kiedy byłaś w czasie wakacji na zwolnieniu), a więc macierzyński automatycznie będzie przedłużony. Zastanawiam się czy będąc na macierzyńskim w czasie ferii i jednocześnie na zwolnieniu w czasie wakacji można liczyć na przedłużenie o 8 tygodni? I też zastanawiam się czy można póść na zwolnienie np w połowie wakacji np w sierpniu, jeśli ktoś wie proszę o pomoc?
|
W zeszłym roku urodziłam córeczkę (w połowie lipca) i w drugim semestrze prawie ciągle byłam na zwolnieniu lekarskim. Wiedziałam, że jeśli będę na zwolnieniu ciągłym, to będę musiała przedłużyć staż na mianowanie, dlatego też wracałam do pracy na kilka dni i znowu byłam na L4. Dyrekcja była wyjątkowo wyrozumiała Dzięki temu staż odbyłam "normalnie", bez przedłużania go.
Jeśli chodzi o dodatkowe tygodnie urlopu, to owszem, skorzystałam z dodatkowego czasu Zanim urodziłam, byłam na zwolnieniu podczas wakacji (niestety wcześniej nikt mi nie doradził,żeby w czasie ferii też iść na zwolnienie). WAŻNE!!! - w ostatnich dniach-tygodniach przed porodem to nie może być zwolnienie od ginekologa!!! Inaczej wcześniej zaczną naliczać urlop macierzyński!!!
Nie pamiętam ile dokładnie dodatkowych dni mogłam spędzić z córką, ale można to sprawdzić w jakichś przepisach - u mnie w szkole sprawdziła to Pani w administracji. Te dodatkowe dni są liczone "ciurkiem", tzn. łącznie z sobotami i niedzielami, ale warto z nich skorzystać!!!
|
28 czerwca złożyłam wniosek z dokumentacją o postępowanie kwalifikacyjne. Staż przebiegał nieprzerwanie zgodnie z procedurami.
Ponieważ jestem w ciąży, postanowiłam od 29 czerwca pozostać na zwolnieniu lekarskim, by wykorzystać urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Komisje rozpoczną swoje posiedzenia po 23 lipca. Czy będąc na zwolnieniu mogę stawić się przed komisją kwalifikacyjną? Czy jakieś rozporządzenie reguluje powyższe?
Proszę o poradę.
|
Witam
Ja też się pogubiłam jak to moja księgowa nalicza pensję po macierzyńskim. Może ktoś się spotkał z podobnym przypadkiem
Od maja zeszłego roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Na zwolnieniu przebywałam aż do porodu, czyli do 19 grudnia. Od dnia porodu byłam na zasiłku macierzyńskim do 6 maja 2008. Tu muszę zaznaczyć, że nie należy mi się podwyżka za miesiące od stycznia do 6 maja, bo zasiłek macierzyński jest liczony za ostatnie 12 miesięcy. Pensję na 1 maja dostałam bez podwyzki, księgowa poinformowała mnie, że jest niższa bo byłam jeszcze 6 dnia maja na macierzyńskim i że na 1 czerwca dostanę naliczoną juz według nowych stawek plus wyrównanie za dni od 7 maja do 31 maja. Dodam, że od 7 maja jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym (8 tygodni). Jednakże 1 czerwca pensja wpłyneła mi tylko o 10 zł wieksza. Zadzwoniłam do mojej księgowej a ona do mnie że jest dobrze naliczona. I że podwyżka będzie dopiero od lipca.....pogubiłam się. Przecież pensja jest naliczana z góry, więc na 1 czerwca powinnam dostac juz po podwyzce Nie wiem może sie mylę . Bardzo proszę o odpowiedz!!!!!!!!
Jeśli ktoś się orientuje to może poda mi podstawe prawna, żebym mogła walczyc o swoje jesli mi się należy
Bardzo prosze o odpowiedz
|
Właśnie urodziłam dziecko i rozpoczynam urlop macierzyński od 23 lipca. Od marca do porodu byłam na zwolnieniu lekarskim. W czasie ferii nie miałam zwolnienia. Ile przysługuje mi urlopu wypoczynkowego - 6 czy 8 tygodni? Mój dyrektor przyznał mi 6 tygodni, ale art. 66 KN mówi o ośmiu. Czy wlicza się do urlopu ferie, czy nie? Proszę o pomoc!
|
Dokadnie - można odrobic staż w wakacje, nie będziesz wówczas ani na zwolnieniu lekarskim ani na macierzyńskim więc wg KN możesz spokojnie kontunuwac staż. Ja miałam podobną sytuację i właśnie tak ją rozwiązałam. W Twoim przypadku automatycznie staż kontynuujesz od 3 lipca. Możesz też napiac podanie do dyrekcji o przedłużenie stażu właśnie od tego dnia ale nie jest to wymagane.
|
Bardzo dziekuje za odpowiedz i za wskazanie mi odpowiednich postow do tego tematu.
Jesli dobrze wiec rozumiem na zwolnieniu lekarskim w ciazy nie dostane zadnej sredniej za nadgodziny? Tylko za autentycznie przepracowane nadgodziny moge zadac zaplaty, czy tak?
Mam jeszcze jedno pytanie-czy na urlopie macierzynskim wyplate bede otrzymywala od ZUSu czy tez od szkoly?
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Serdeczne podziekowania dla renati23 i fruzi.
|
Niestety ani na zwolnieniu ani na macierzyńskim nie dostaje się żadnej średniej z nadgodzin. Poprostu trzeba je faktycznie przeracowac, żeby dostac za nie wynagrodzenie.
Będąc na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 33 dni za kolejne nieobecności płaci ZUS. W praktyce wyglada to tak: za pierwsze 33 dni płaci szkoła ze swojej kasy potem juz ZUS przejmuje świadczenie ale pieniążki nadal dostajesz od szkoły ale z dołu nie z góry. Z urlopem macierzyńskim jest tak samo - za niego także paci ZUS. Kwota jaką się otrzymuje wynosi 100% wynagrodzenia za ostatnie przepracowane 12 miesięcy, łącznie ze wszystkimi dodatkami, nadgodzinami.
|
witam, prosze o pomoc w wyliczeniu urlopu uzupełniającego po macierzyńskim
od lipca 2006 do 15 listopada 2006 byłam na zwolnieniu lekarskim "ciążowym", 16 listopada urodziłam i rozpoczął mi się 18 tygodniowy urlop macierzyński, potem wypoczynkowy i wychowawczy na którym przebywam do dzisiaj. urlop uzupełniający dostałam za wakacje i ferie 56 dni, ale czy nienalezy mi sie jeszcze urlop za przebywanie na macierzyńskim, a jesli tak to ile dni
z gory dziekuje za pomoc
|
Witam
Powrócę jeszcze raz do sprawy wyliczania urlopu uzupełniającego po urlopie macierzyńskim.
Może ktoś mi pomoże.
Otóż urodziłam 24 lutego br. Od 5 stycznia byłam na zwolnieniu lekarskim, zwolnienie objęło również ferie zimowe. Zgodnie z wyliczeniami księgowej macierzyński mam do 13 lipca a urlopu uzupełniającego do wykorzystania pozostaje mi 7 dni. Czy te wyliczenia są prawidłowe.
Czytałam poprzednie wątki ale się pogubiłam.
Może ktoś poda sposób tych wyliczeń bo pytanie takie jak moje powtarza się często.
Od września mam zamiar wrócić do pracy i rozpocząć kolejny stopień awansu, natomiast urlop uzupełniający mam do odebrania właśnie we wrześniu. Na forum są sprzeczne informacje. Czasami ktoś pisze, że właśnie we wrześniu trzeba go odebrać, inni że w ciągu roku szkolnego. Gdzie leży prawda?
Dziękuję.
|
Otóż urodziłam 24 lutego br. Od 5 stycznia byłam na zwolnieniu lekarskim, zwolnienie objęło również ferie zimowe. Zgodnie z wyliczeniami księgowej macierzyński mam do 13 lipca a urlopu uzupełniającego do wykorzystania pozostaje mi 7 dni. Czy te wyliczenia są prawidłowe. Wg mnie tak, sprawdzałam z kalendarzem. Jak to wyliczyć? Otóż od 2009 r. urlop macierzyński wynosi zawsze 20 tygodni (przy pojedynczej ciąży). Liczy się od dnia porodu (chyba, że na własne życzenie chcesz rozpocząć urlop macierzyński na co najmniej 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu). Sprawdź zatem sobie w kalendarzu, wyjdzie Ci do 13 lipca. Urlop uzupełniający: W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego (...) - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (Art. 66. 1. KN). 8 tygodni to 56 dni. Od tych 56 dni odejmuje się tyle dni, ile nauczyciel wykorzystał lub wykorzysta podczas ferii zimowych i wakacji, bo wtedy nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego (ferie trwają zawsze 2 tygodnie, a wakacje od pierwszego dnia po zakończeniu zajęć w roku szk. do 31 sierpnia, tj. około 10 tygodni). Niestety, soboty i niedziele też wliczają się do dni urlopu. Zatem w Twoim przypadku: Podczas wakacji wykorzystasz 49 dni urlopu wypoczynkowego, od 14 lipca do 31 sierpnia, sprawdź sobie w kalendarzu. 56 - 49 = 7. A więc do wykorzystania pozostaje właśnie 7 dni.
|
a i jeszcze mam do kogos pyatnie jak i gdzie mozna sprawdzic czy dobrze mam wyliczony ten urlop wypoczynkowy uzupelniajacy (podobno do 13 pazdziernika) skoro macierzynski konczy mi sie 1 sierpnia??? Sprawdziłam z kalendarzem, wychodzi mi, że urlop uzupełniający powinnaś mieć do 26 września. Sądzę jednak, że to nie pomyłka, tylko nie podałaś nam wszystkich informacji koniecznych do policzenia. Czy podczas wakacji w 2008 r. miałaś urlop, czy byłaś na zwolnieniu lekarskim? I jeszcze odnośnie Twoich wcześniejszych pytań: czy moge rozpoczac staz na nauczyciela mianowanego (bo wiem ze tzreba go rozpoczac 1.09 lub do 14 dni a przeciez mnie nie bedzie w tym okresie pracy Możesz, mimo, że nie będziesz wtedy w pracy. Będziesz jednak na urlopie, a podczas urlopu realizujesz staż normalnie. czy jesli nie wykorzystam tego urlopu nalezy mi sie wynagodzenie za niewykorzystany urlop ???/ Tylko w wyjątkowych przypadkach jest wypłacane wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, np. gdy wcześniej ustaje stosunek pracy. Ty masz możliwość, więc musisz wykorzystać urlop w naturze.
|
Witam:)
Jestem zatrudniona jako nauczyciel wychowania przedszkolnego na czas określony do 31.08.2009. Termin porodu mam wyznaczony na połowę stycznia i zdążyłam się zorientować, że umowa musi być przedłużona do dnia porodu. Od piątego tygodnia jestem na L4 z powodu zagrożonej ciąży i do pracy raczej nie wrócę.
1. Czy dyrektor może podpisać ze mną nową umowę na kolejny rok od dnia 1.09.2009 do 31.08.2010 jeżeli jestem na zwolnieniu lekarskim? Czy w czasie podpisywania nowej umowy mogę być na L4 czy muszę pracować?
2. Czy w przypadku nauczycieli wych. przedszkolnego niewykorzystany urlop z powodu L4 można wykorzystać zaraz po macierzyńskim (oczywiście gdy będzie podpisana nowa umowa) i czy też jest to 6 tygodni?
Z góry dziękuję za udzielenie mi tych informacji
|
Witam. Pozwolę sobie wrócić do pytania zadanego przez ainkę. Pracuję w szkole nieprzerwanie od 1995 roku, mam cały etat i umowę na czas nieokreślony. W tym czasie byłam na następujących zwolnieniach:
wrzesień 1997 - 22 luty 1998 (zw. lek i urlop macierzyński i uzupełniający)
5 maja 2002 - 3 marca 2003 (zw. lek. i urlop macierzyński i uzupełniający)
3 marca 2003 - 31 sierpnia 2004 (urlop wychowawczy)
4 miesiące zw. lekarskiego w roku 2007
marzec 2008 - styczeń 2009 (zw. lek. i urlop macierzyński i uzupełniający).
Daje to w sumie 3,5 roku urlopów i zwolnień.
22 stycznia kończy mi się urlop macierzyński. Niestety wróciła choroba i lekarz wystawił wniosek o urlop na poratowanie zdrowia. Dyrektor przyjął wniosek, niestety radca prawny w gminie odrzuca go, motywując zapisem w KN o 7 - letnim nieprzerwanym stażu pracy... Co o tym sądzicie? Jakie kroki podejmować, jeśli dostanę pismo o odrzuceniu wniosku? Czy radca prawny ma rację? Proszę zwłaszcza Jethro Tull o wyrażenie opinii!
|
Bardzo proszę o pomoc w nieco zagmatwanej sprawie. W ubiegłym roku szkolnym przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jeszcze przed zakończeniem tego urlopu, od dnia 01.06.2008 przeszłam na urlop macierzyński - do 13.12.2008 (bliźnięta). Później kolejno byłam na zwolnieniach lekarskich dla mnie i na dzieci, następnie wykorzystałam uzupełniający urlop wypoczynkowy, a w okresie marzec - czerwiec br. przebywałam na zwolnieniach lekarskich. Ufff.. Ponieważ lekarz koniecznie zaleca dalsze leczenie i sugeruje mi urlop dla poratowania zdrowia, mam pytanie - czy od września 2009 r mogę skorzystać z kolejnego urlopu zdrowotnego. Może ktoś zna podobną sytuację, pomóżcie !!!
|
Proszę o szybką odpowiedź w sprawie trzynastki. w dniu 18 lipca rozpoczęłam urlop macierzyński, jednakże na trzy dni przed zakończeniem roku szkolnego tj.20 czerwca udałam się na zwolnienie lekarskie. urlop macierzyński trwał do 4 grudnia, pożniej wykorzystałam 6 tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy w związku ztym należy mi się trzynastka za przepracowane miesiące. w księgowości poinformowano mnie,że nie. Przejrzałam wszystkie akty prawne, ale w nich jest tylko mowa ze 13 nie podlegają zwolnienia zdrowotne, urlopy macierzyńskie i urlopy okolicznościowe, szkoleniowe nie ma mowy o urlopach wypoczynkowych.biorąc pod uwagę okres odstycznia do czerwca i kawałek grudnia to jest 6 miesięcy
|
Witam serdecznie!
Mam poważny problem z moją( ewentualną) trzynastką:)Jestem nauczycielem kontraktowym ale to chyba i tak nie ma większego znaczenia. Czytam Wasze posty i mnie się wydaje że nie raczej nici z dodatkowej kasy!
Pracuje w szkole na pełny etat w roku 2008 byłam w ciąży, pracowałam 2 tyg stycznia, potem byłam na zwolnieniu lekarski do dnia rozwiązania 27.03, potem urlop macierzyński do około 17.07, potem pozostała część wakacji i wykorzystałam jeszcze zaległy przysługujący mi urlop. Około 15.09 poszłam na urlop wychowawczy. Tym sposobem nie napracowałam się zbyt w poprzednim roku. Czy w związku z tym przysługuje mi chociaż cząstka trzynastki?
Proszę o odpowiedz
|
hej, dzięki za wszystkie odpowiedz ale nadal to wszystko jest zakręcone. Co powiecie na to co znalazłem: http://ksiegowosc.infor.p...auczyciela.htmlalbo na innym forum znalazłem odpowiedź do podobnych zadawanych pytań: "to trochę skomplikowane.. dotychczas zgodnie z uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2003 r. sygn. III PZP 7/03 uznawano, że warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest efektywne (faktyczne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy tj to jest podczas zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego.. ale jest nowa Uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. II PZP 9/05, z której wynika, że w stażu uprawniającym do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się okresy pozostawania w stosunku pracy. Zatem zgodnie z nową uchwałą SN w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy) przez okres co najmniej 6 miesięcy i w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, to nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.. daj poczytać w szkole kadrowej i księgowej uchwałę: [www.sn.pl]"
|
Zacytuj tę uchwałę z 2005 r., bo coś mi się tu nie podoba. Nie mam oczywiście zamiaru kwestionować uchwał SN, ale w takim razie przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia też jest pozostawaniem w stosunku pracy, a mimo to ustawa wymienia ten przypadek jako wyjątek nie pozbawiający pracownika prawa do trzynastki (a nie wymienia okresu zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego): Art. 2. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, nadia, miało być merytorycznie. Co z tym pytaniem, które Ci zadałam w poście nr 129?
|
powiem wam, że to wszystko jest chore!!! teraz czytam, że to pracodawca decyduje czy mi się należy ta 13 czy nie. czytam: "...Drugie stanowisko, podzielane m.in. przez Departament Prawny Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jest takie, że do okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć wszystkie okresy pozostawania w stosunku pracy (nawet jeśli praca nie była faktycznie świadczona). Zatem do takich okresów można zaliczyć np. okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Biorąc pod uwagę obecne brzmienie przepisów nie sposób jednoznacznie rozstrzygnąć, która z powyższych interpretacji jest bezwzględnie poprawna. W praktyce o tym, czy dana nieobecność pracownika w pracy będzie miała wpływ na prawo do trzynastki decyduje pracodawca..." http://www.kadryonline.pl...okosc-1027.htmlDoradźcie co mam z tym zrobić!
|
Witam!jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31lipca br.Obecnie jestem w drugim m-cu ciąży , ponieważ bardzo źle się czuje jestem na zwolnieniu lekarskim.Mam pytanie:czy pracodawca musi przedłużyć ze mną umowę o prace do dnia porodu i czy później dostanę zasiłek macierzyński??
|
w moim ZUSie traktują zatrudnienie kobiety w ciąży jako "czynność pozorną" ale koleżanka z ZUS powiedziała tak:
co najmniej dwa miesiące pracy a dopiero póżniej zwolnienie lekarskie
macierzyński według zasad ogólnych
wychowawczy jeżeli ma co najmniej 0,5 roku pracy ogólnie ( u wszystkich pracodawców)Nie przesadzać z wynagrodzeniem!!!!!
|
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy się pracownicy, która przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nadmieniam, że pracownica ma
prawo do 26 dni urlopu,zaległy urlop z 2001 -13 dni. W 2002 roku pracownica przebywała na zwolnieniu lekraskin od 01-01-2002 do 15-06-2002, obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego do 14-12-2002. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńska pracownica chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.
|
Mam nastepujące pytania : 1/ dostałam wypowiedzenie, pracuje w tym zakładzie od 12-2001r (a od 06/2001 byłam u nich na stazu), od kiedy liczy sie wypowiedzenie? od ostatniego dnia m-ca? mimo ze teraz juz dostałam? i czy staz tez sie liczy do okresu zatrudnienia? 2/ jestem teraz na zw lekarskim, od dłuzszego czasu staram sie o dziecko, czy jezeli wkoncu nam sie uda - zajde w ciaze - to czy zakładm moze mnie zwolnic? 3/ jesli nie to co mi dalej sie nalezy? macierzynski? wychowawczy? jaki to czas tych urlopów? i jak sie oblicza ile dostałabym bedac na tych urlopach?
|
1) Wypowiedzenie liczy sie od 1-go dnia m-ca, bez względu kiedy je dostajesz (oczywiście nie możesz dostac np. 2-go kwietnia wówczas liczyłoby sie od 1-go nastepnego m-ca czyli maja), staz liczy sie do okresu zatrudnienia.
2) Na zwolnieniu lekarskim zakład pracy nie ma prawa wręczyc pracownikowi wypowiedzenia, jak również nie można zwolnić kobiety w ciąży(od 3 m-ca), możesz dostać wypowiedzenia następnego dnia po porodzie. wówczas starać się z ZUSu o macierzyński i wychowawczy po ustaniu zatrudnienia.Z zachowaniem oczywiście warunków wypowiedzenia
|
Przebywałam na zwolnieniu lekarskiem do dnia 09.01.2006-21.01.2006 r.(ciąża). W dniu 23.01.2006 r. z powodów zdrowotnych zostałam skierowana do szpitala, poród nastapił dnia 24.01.2006 r. Od którego dnia liczy się mój urlop macierzyński - czy od 22.01.2006 r. (pierwszy dzień bez zwolnienia lekarskiego)? Jakie dokumenty muszę dostarczyć do zakładu pracy? Dziękuję za pomoc.
|
Witam serdecznie,
mam problem- wykorzystałam 97 dni zwolnienia lekarskiego będąc w ciąży.Jestem już dwa dni po terminie porodu, do szpitala mam iść za kolejne dwa dni. Lekarz ginekolog nie chce mi wystawić dalszego zwolenia lekarskiego, bo twierdzi, że powinnam już wypisać wniosek o urlop macierzyński? Czy słusznie, czy nie mogę mieć zwolnienia lekarskiego do czasu porodu?
|
Witam,
Od 2002 roku zatrudniamy pracownicę na czs nieokreślony. W 2005 roku miała wypadek w drodze do pracy i przebywała na zwolnieniu lekarskim, podczas którego zaszła w ciążę i przeszła na następne zwolnienie lekarskie. POtem został wykorzystany urlop macierzyński, wypoczynkowy i wychowawczy do października 2009 roku. Miesiąc temu dostałam pismo od pracownicy z prośbą o przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 18 września 2007 roku. Przesłałam pracownicy zgodę na przerwanie urlopu bez wysyłania jej na badania lekarskie - czy powinnambyła to zrobić?
Dziś mamy 19 września - pracownica nie pojawiła się w pracy, tylko przesłała zwolnienie lekarskie za względu na chorobę dziecka. Czy muszę przyjąć to zwolnienie? Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę? Co robić jak okaże się, że jest w drugiej ciąży? Proszę wszystkich pracodawców o poradę. Pozdrawiam. Maria
|
|